День энергетика в узбекистане: “Buxoro hududiy elektr tarmoqlari korxonasi” AJ

какого числа, история и традиции праздника

Когда стали отмечать День энергетика

Профессиональному празднику работников энергетической промышленности уже больше полувека, его утвердили в 1966 году. Дату 22 декабря выбрали потому, что именно в этот день в 1920-м был принят Государственный план электрификации России (план ГОЭЛРО). С этого дня берет свое начало история энергетики нашей страны. Технологический прорыв, совершенный после утверждения плана ГОЭЛРО, был огромен. Так, уже к 1925 году был превзойден уровень производства электроэнергии, достигнутый накануне Первой мировой войны.

В 80-х праздник решили сдвинуть таким образом, чтобы он всегда приходился на выходной день, и выбрали третье воскресенье декабря. Но смысла в этом особого не было — новая дата не прижилась. Да и тем более у большинства специалистов отрасли воскресенье все равно выходным не являлось, ведь энергетики работают непрерывно.

В итоге в 2015 году фиксированную дату вернули. Там вообще вышло интересно: сначала энергетиков поздравили 20-го числа (в третье декабрьское воскресенье), 21-го приняли постановление о переносе праздника, и получилось, что на следующий день, 22-го, тоже можно отмечать. В общем, в 2015-м сотрудники энергетической отрасли гуляли дважды.

Кстати, в выбранной для Дня энергетика дате есть свой определенный символизм. 22 декабря ещё и День зимнего солнцестояния, в Северном полушарии наступает самая длинная ночь в году. Ну и когда, как не в этот вечер, становится важен труд работников энергопромышленности, благодаря которым в наши дома приходит свет и тепло.

День энергетика называют одним из самых социально значимых профессиональных праздников. Ведь от работников этой отрасли зависит, без преувеличения, все существование нашей страны, работа промышленных предприятий, школ, больниц, да и повседневная жизнь людей тоже.

Энергетическая система в России

Сегодня наша страна занимает четвертое место в мире по объему генерации электроэнергии и по экспорту электроэнергии за рубеж.

Российская Единая энергетическая система (ЕЭС) состоит из 70 региональных энергосистем. Они сгруппированы в семь объединенных энергосистем по округам страны: Восток, Сибирь, Урал, Средняя Волга, Юг, Центр и Северо-Запад. Все эти энергосистемы работают в синхронном режиме, они соединены высоковольтными линиями электропередачи с напряжением 220-500 киловольт.

Мощность всех электростанций России составляет почти 240 ГВт. При этом на данный момент в стране работает более полутора тысяч электростанций. Годовое производство электроэнергии у нас — 1 053,8 млрд кВт/ч.

Как отмечают праздник

Учитывая уважение к профессии, отметить День энергетика стараются торжественно в каждом городе нашей страны. В Москве, например, праздничные вечера в честь сотрудников отрасли проходят в «Лужниках», участие в них принимают первые лица столицы. Лучшим работникам энергосферы вручают почетные грамоты и награды, в их честь выступают известные артисты.

А ещё ко Дню энергетика на предприятиях часто проводят конкурсы профессионального мастерства, например, состязания электромонтеров. Победитель получает ценный приз от руководства компании. а также всяческий почет и уважение коллектива. Кстати, существуют и международные соревнования сварщиков и электриков, и специалисты из России показывают себя на них с самой лучшей стороны.

Первые электросветильники в Москве появились у Храма Христа Спасителя

Электрическое освещение пришло в Москву в конце позапрошлого века. В 1881 году в центре столицы, большей частью у Храма Христа Спасителя, установили первые 100 электросветильников. Еще через два года появилась иллюминация на стенах Кремля. Кстати, за освещение главной достопримечательности российской столицы отвечали братья Сименс — те самые основатели знаменитого производственного концерна, которые вели свои проекты в том числе и в Москве.

Первая московская электростанция «Георгиевская» была построена в 1888 году на углу Большой Дмитровки и Георгиевского переулка. Сейчас в этом здании находится выставочный центр Малый манеж.

Портал Федерации Профсоюзов Узбекистана

Принудительный труд, т. е. принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины), запрещается.

Каждому гарантируется защита трудовых прав, которая осуществляется органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также органами по рассмотрению трудовых споров.

Законодательство о труде распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Республики Узбекистан по трудовому договору, заключенному с работодателем.

Прием на работу допускается с шестнадцати лет.

Коллективный договор — нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии.

Каждый имеет право на свободный выбор места работы путем прямого обращения к работодателю или через бесплатное посредничество органов по труду.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании, выделении), трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Передача предприятия из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.

Работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения.

Если по истечении двухнедельная срока предупреждения трудовой договор с работником не был прекращен и трудовые отношения продолжаются, то заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника утрачивает свою силу, а прекращение трудового договора в соответствии с этим заявлением не допускается.

Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным.

Систематическим нарушением трудовых обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей

Не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпусках, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором.

Профсоюзный комитет либо иной представительный орган работников должен сообщить работодателю в письменной форме о принятом решении по вопросу согласия на прекращение с работником трудового договора в десятидневный срок со дня получения письменного представления должностного лица, обладающего правом прекращения трудового договора.

Работодатель вправе прекратить трудовой договор не позднее одного месяца со дня принятия профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников решения о даче согласия на прекращение с работником трудового договора.

Прекращение работодателем трудового договора за нарушение трудовой дисциплины не допускается по истечении сроков, установленных для наложения дисциплинарных взысканий (статья 182 ТК).

По соглашению между работником и работодателем предусмотренное пунктами 1 и 2 части первой статьи 102 ТК предупреждение может быть заменено денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения.

В случаях прекращения трудового договора в связи с совершением работником виновных действий работодатель не менее чем за три дня извещает работника о прекращении трудовых отношений или выплачивает ему соразмерную компенсацию.

В течение срока предупреждения, за исключением предупреждения о прекращении трудовых отношений в связи с совершением виновных действий, работнику предоставляется право не выходить на работу не менее одного дня в неделю с сохранением заработной платы за это время для подыскания другой работы.

Работодатель своевременно, не менее чем за два месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу или иному органу, представляющему интересы работников, информацию о возможном массовом высвобождении работников и проводит консультации, направленные на смягчение последствий высвобождения.

При прекращении трудового договора в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

В срочном трудовом договоре может быть предусмотрено взаимное обязательство сторон о выплате неустойки при досрочном его прекращении, согласно которому работодатель выплачивает работнику неустойку.

Если в срочном трудовом договоре не определен размер неустойки, стороны освобождаются от ее выплаты.

Работник освобождается от выплаты неустойки, если срочный трудовой договор досрочно прекращен по его инициативе в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 99 ТК.

В случае отказа одной из сторон от выплаты неустойки, ее взыскание производится в судебном порядке.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока.

Если по истечении срока срочного трудового договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон в течение одной недели не потребовала их прекращения, то договор считается продолженным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность), прекращается со дня возвращения этого работника на работу.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора.

Прекращение трудового договора производится лицами, обладающими правом приема на работу, и оформляется приказом.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы.

Размер выходного пособия не может быть менее среднего месячного заработка.

В случаях незаконного прекращения трудового договора или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе самим работодателем, судом либо иным компетентным органом.

При рассмотрении спора на работодателя возлагается бремя доказывания обоснованности прекращения трудового договора или перевода.

При восстановлении на работе на работодателя возлагается обязанность возмещения причиненного работнику вреда.

Вместо восстановления на работе суд может, по просьбе работника, взыскать в его пользу дополнительное возмещение в размере не менее трехмесячного заработка.

Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не допускается к работе в этот день (смену).

При уклонении работника от прохождения обязательного медицинского осмотра или невыполнении им рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам проведения обследований, работодатель вправе не допускать его к работе.

В период отстранения от работы работнику не начисляется заработная плата.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать семи часов, а при пятидневной рабочей неделе — восьми часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени не более тридцати шести часов в неделю устанавливается работникам, подвергающимся воздействию в процессе труда вредных для здоровья физических, химических, биологических и иных производственных факторов.

Для работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, предельная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Узбекистан.

Отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением, то есть имеет особый характер, продолжительность рабочего времени устанавливается не более тридцати шести часов в неделю.

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Привлечение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

Продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных (нерабочих) дней уменьшается для всех работников не менее чем на один час.

Ночным считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.

Сверхурочной считается работа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены).

Сверхурочные работы могут применяться с согласия работника.

При продолжительности рабочей смены двенадцать часов, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда сверхурочные работы не допускаются.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд (на работах с вредными и тяжелыми условиями труда — двух часов в день) и ста двадцати часов в год.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время.

Продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы и ее началом на следующий день (в смену) не может быть менее двенадцати часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один день.

Работа в выходные дни запрещается.

Всем работникам, в том числе и работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее пятнадцати рабочих дней.

Отраслевыми соглашениями, коллективными договорами может предусматриваться предоставление работникам ежегодных дополнительных отпусков и в других районах с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями.

Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели.

Во всех случаях при суммировании отпусков, установленных законодательством, их общая продолжительность не может превышать сорока восьми рабочих дней.

При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы.

Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы.

Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

https://kasaba.uz/ru/znaete-li-vy/

Систематическим нарушением трудовых обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей

Energy consumption in Uzbekistan

Energy Balance

млрд кВтч 1 90801

Electricity total Uzbekistan
per capita
USA
per capita
Own consumption 49.07 bn kWh 1,405.41 kWh 11,756.77 kWh
Производство 55,55 млрд кВтч 1 591,00 кВтч 12 338,29 кВтч
Импорт 310,47 кВтч 219,11 кВтч
Экспорт 13,00 млрд. КВт 372,33 кВтч 29,21 кВтч
100,0% из страны. Получите на электрическом возрасте.
Crude Oil Barrel/day Uzbekistan
per capita
USA
per capita
Production 41,000.00 bbl 0.001 bbl 0.033 bbl
Import 420.00 bbl 0.000 bbl 0.024 bbl
Export 27,000.00 bbl 0.001 bbl 0.003 bbl
In 2018 there were still 594.00 m barrels of recoverable but еще не использованные запасы сырой нефти на известных в настоящее время месторождениях Узбекистана. Во всем мире до сих пор имеются доказанные запасы нефти на общую сумму около 1 620 млрд баррелей. Таким образом, Узбекистан имеет долю 0,037% и занимает 44-е место из 98 стран с запасами сырой нефти.
Natural Gas Cubic meters Uzbekistan
per capita
USA
per capita
Own consumption 43. 07 bn m³ 1,233.56 m³ 2,312.79 m³
Production 52.10 bn м³ 1 492,19 м³ 2 328,46 м³
Экспорт 9,40 млрд м³ 269,25 м³

0270.27 m³

Carbon footprint

CO2 emissions
in 2019
Uzbekistan
per capita
USA
per capita
total 116.71 m t 3.48 t 14.67 t

Изменение выбросов CO2 с 1990 по 2019 год в миллионах тонн
См. также: Эквиваленты CO2 по странам

Производственные мощности по источникам энергии

Указанные производственные мощности по электроэнергии имеют теоретическое значение, которое можно получить только в идеальных условиях. Они измеряют вырабатываемое количество энергии, которое было бы достигнуто при постоянном и полном использовании всех мощностей всех электростанций.
На практике это невозможно, т.к. солнечные коллекторы менее эффективны под облаками. Также ветряные и гидроэлектростанции не всегда работают с полной нагрузкой. Все эти значения полезны только по отношению к другим источникам энергии или странам.

Energy source total
in Uzbekistan
Percentage
in Uzbekistan
Percentage
USA
per capita
in Uzbekistan
per capita
USA
Fossil fuels 97.64 bn kWh 86,0 % 70,0 % 2 796,37 кВтч 20,083,19 кВтч
Ядерная энергетика 0,00 КВт 0,0 % 0,0 % 900 % 0,0 % 0,0 % 0,0 %.0020

0.00 kWh 2,582.12 kWh
Water power 15.89 bn kWh 14,0 % 7,0 % 455. 22 kWh 2,008.32 kWh
Renewable energy 0.00 kWh 0,0 % 14,0 % 0.00 kWh 4,016.64 kWh
Total production capacity 113.53 bn kWh 100,0 % 100,0 % 3,251.59 kWh 28,690.27 kWh
Actual total production 55.55 bn kWh 48.9 % 43.0 % 1,591.00 kWh 12,338.29 kWh

Usage of renewable energies

Renewable energies include wind, solar , биомасса и геотермальные источники энергии. Это означает все источники энергии, которые восстанавливаются в течение короткого времени или постоянно доступны. Энергия гидроэлектростанций лишь частично является возобновляемой. Это, безусловно, относится к речным или приливным электростанциям. В противном случае многочисленные плотины или водохранилища также создают смешанные формы, например, закачивая воду в свои резервуары в ночное время и получая от них энергию в течение дня, когда существует повышенный спрос на электроэнергию. Поскольку невозможно четко определить количество вырабатываемой энергии, вся энергия от гидроэнергетики отображается отдельно.
В 2019 году на возобновляемые источники энергии приходилось около 1,6 процента фактического общего потребления в Узбекистане. На следующей диаграмме показана процентная доля с 1990 по 2019 год:

Энергетическая неделя Узбекистана

Энергетическая неделя Узбекистана была проведена с целью демонстрации перспектив энергетического сектора страны, раскрытия потенциала международного сотрудничества и содействия внедрению возобновляемых источников энергии. Мероприятие собрало инвесторов из 15+ стран и стало первой независимой B2B конференцией в энергетическом секторе Узбекистана.

PLATINUM SPONSOR
GOLD SPONSOR
SILVER SPONSOR
ORGANISED BY

REGIONAL INTEGRATION

PARTICIPATION OF THE MAIN ENERGY COMPANIES OF:

UZBEKISTAN

KYRGYZSTAN

KAZAKHSTAN

TAJIKISTAN

RUSSIA

AMONG SPEAKERS AND ГОСТИ

Эдуардс Стрипрайс

Глава Представительства ЕС в Узбекистане

Алкис Вриениос Дракинос

Глава ЕБРР в Узбекистане

Хьюго Миндерхуд

Президент, Американская торговая палата в Узбекистане

Голиб Холжигитов

Директор Агентства по развитию ГЧП, заместитель министра финансов Республики Узбекистан

Хасан Хасанов

Начальник отдела, Узбекгидроэнерго
y 900 Конеченков

Вице-президент WWEA, председатель УВЭА

Нуррадин Матчанов

Директор Международного института солнечной энергии

Алибек Ахмедов

Director, Hydroproject

Nikolay Karpukhin

Deputy General Director for Capital Construction, RusHydro

Eleonora Kazakova

Chair, Association of RES KR

Umid Aripdjanov

Partner, Investments, Centil law firm

Aida Sitdikova

Директор, Energy Eurasia, EBRD

Гульдана Шардарбекова

Бизнес-менеджер, Risen Energy

Тон Нидженстин

Старший специалист по инвестициям, FMO

Ildar Yunusov

Консультант по PFAN в Узбекистане

Доктор Майкл Груененфельдер

Директор Thermal & Renewable Energy, Å Проконсультируйте Switzerland

Kristóf Ferenczi

, Партнерская HADE

KRISTOF FERENCZI

. , МФК

Кубаныч Беков

Начальник отдела, Национальная энергетическая холдинговая компания

Ернар Билялов

Член Совета директоров, Казахстанская ассоциация солнечной энергетики

Основные моменты программы

Имя*

Позиция*

Компания*

E-Mail* (Должен быть корпоративной электронной почтой)

Телефон* (включая код страны)

3
. Я принимаю условия обслуживания

Пожалуйста, оставьте это поле пустым.

ТЕХНИЧЕСКИЙ ВИЗИТ

Каскад Чирчикских ГЭС

Крупномасштабное гидроэнергетическое строительство в Узбекистане началось в 1932 году со строительства Чирчикских ГЭС на реке Чирчик.

Чирчикская ГЭС им. Ф.Г. Логинова (ТЭЦ-7) ранее называлась Комсомольская ГЭС. Первый агрегат был запущен 30 сентября 1940 года. ГЭС входит в единый комплекс с Таваксайской ГЭС.

Пуск первого и второго агрегатов обеих ГЭС осуществлен в 1940-41 гг. , третьего и четвертого агрегатов введены в строй в 1953-56 гг.

Каскад Чирчикских ГЭС имеет следующие технические характеристики:

  • Установленная мощность – 150 МВт
  • Number of units – 6
  • Water consumption – 1140 m3 / s
  • Annual output – 470 million kWh

INVESTMENT PROJECTS

15

COUNTRIES

40

SPEAKERS

3

DAY ПРОГРАММА

300

УЧАСТНИКИ

СРЕДИ УЧАСТНИКОВ

ПАРТНЕРЫ ПО ЗНАНИЯМ

ОФИЦИАЛЬНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ПАРТНЕР

03

330457

International Water Power & Dam Construction имеет более чем 68-летний опыт предоставления независимого технического и бизнес-анализа для гидроэнергетики и строительства плотин. Обладая непревзойденной репутацией надежных и качественных редакционных отчетов, он необходим всем, кто работает в этой динамично развивающейся отрасли. IWP&DC предназначен для тщательно продуманной аудитории руководителей и менеджеров коммунальных служб, владельцев частных проектов, руководителей электростанций, инженеров и консультантов по вопросам окружающей среды, финансовых, экспертных и инвестиционных компаний, независимых производителей электроэнергии, государственных органов энергетики, инженеров-механиков и электриков, производителей оборудования и поставщики.

День энергетика в узбекистане: “Buxoro hududiy elektr tarmoqlari korxonasi” AJ