Содержание
Вахтовики, работающие на Ямале, грозят голодовкой в Петербурге
Юлия Фролова
© Служба новостей «URA.RU»
Сотрудники «РСК-Логистик» считают, что голодовка — самый действенный вариант получения зарплаты после резонансной акции в Сабетте
Фото: depositphotos.com © URA.RU
Многие сотрудники «РСК-Логистик», которые возводили административную зону «Ямал СПГ» в Сабетте, до сих пор не получили зарплату. Те, перед кем компания не погасила долги, намерены провести вторую голодовку в Петербурге. Как рассказал «URA.RU» один из инициаторов акции Сергей Шуктуев, на этот раз планируется разбить лагерь рядом с офисом задолжавшей компании. В Петербург собираются приехать вахтовики из разных городов России, однако пока они не могут собрать деньги на проезд. Долги перед ними копятся с марта 2017 года.
Ранее рабочие «РСК-Логистик» — подрядчика «Ямал СПГ» — объявляли голодовку непосредственно в Сабетте (ЯНАО). После этого 25 человек, которые участвовали в акции протеста, смогли получить зарплату.
Также, по неофициальным данным, деньги начали поступать тем, кто в голодовке не участвовал, но на момент ее проведения находился на Ямале, на объектах строительства завода по производству сжиженного природного газа. Теперь таким же образом добиться выплат намерены и остальные сотрудники компании, которые в период первой голодовки находились на межвахте, в отпуске или на больничном. Ранее агентство уже сообщало, что им также обещали погасить долги, но этого не случилось.
«По моим данным, долг „РСК-Логитистик“ перед сотрудниками — порядка 350 человек. Люди собираются в Петербург. У многих нет денег, так как они остались без средств из-за невыплаты зарплаты. Некоторые из тех, что не могут купить билет, предлагают внести лепту в „общий котел“, чтобы поехали другие люди. Пока есть пять человек, готовых вылететь прямо сейчас. В том числе и я», — сказал Сергей Шуктуев.
Ранее следователи объявляли о проверке по факту невыплаты зарплаты, однако об уголовном деле по ее итогам пока не сообщали.
О долгах перед вахтовиками в Сабетте стало известно 19 июня. «РСК-Логистик» не объяснило причину задержки зарплаты. При этом ранее в правительстве Ямала, которое следит за голодовкой, сообщали, что у компании «Ямал СПГ» нет долгов перед своим подрядчиком «РСК-Логистик». Тем не менее «Ямал СПГ» подключился к выплате денег в период голодовки в Сабетте — отчасти, вероятно, для того, чтобы не дестабилизировать ситуацию на строительстве крупного объекта, долю в котором имеют иностранные компании. Акционерами являются ОАО «НОВАТЭК» (50,1%), концерн TOTAL (20%), Китайская национальная нефтегазовая корпорация (20%) и Фонд шелкового пути (9,9%).
Если вы хотите сообщить новость, напишите нам
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
прочитать статью полностью
{{inside_publication.
title}}
{{inside_publication.description}}
Загрузка…
38-й Ежегодный обзор заработной платы: заработная плата начинает восстанавливаться
Ни для кого не секрет, что спрос на рабочую силу полностью превысил предложение на текущем рынке, где национальный уровень безработицы ниже 4% говорит лишь часть истории. На складах, распределительных центрах (РЦ) и других логистических предприятиях по всей стране уровень безработицы часто ниже, чем в среднем по стране, открытые вакансии томятся на досках объявлений, а нынешние сотрудники не спускают глаз в поисках «следующей лучшей вещи» — просто в случае.
Все это происходит в контексте резкого увеличения продаж в электронной коммерции, довольно устойчивых экономических условий и постоянного дефицита цепочки поставок, которые работают в противоположном направлении, чтобы усложнить жизнь типичной логистике, складу или снабжению. менеджер сети прямо сейчас.
«Особенно сильно пострадал сектор транспорта и логистики, — сообщает McKinsey & Co.
, — поскольку проблемы с удержанием работников и рост затрат на рабочую силу ощущаются по всей цепочке создания стоимости».
Исследовательская фирма сообщает, что это широко распространенное «несоответствие рабочей силы» привело к росту заработной платы в частном секторе до уровней, которые более чем вдвое превышают долгосрочные темпы роста до пандемии, и тем не менее рабочие места все еще остаются незаполненными.
Другими словами, даже более высокая заработная плата не помогает заполнить увеличивающийся разрыв между открытыми вакансиями и кандидатами, которые могут их заполнить. «Несмотря на повышение заработной платы, логистические операции по-прежнему испытывают трудности с наймом и удержанием передовых работников, — заявляет McKinsey, — а также наблюдается рост невыходов на работу, что вызывает эффект домино по всей цепочке поставок».
Чтобы узнать больше об этих факторах, а также дать руководителям цепочек поставок возможность взглянуть изнутри на то, что именно происходит за кулисами типичной логистической операции прямо сейчас, Peerless Research Group (PRG), исследовательское подразделение Peerless Media , провела новое «Исследование вознаграждения и обучения руководителей» в феврале 2022 года.
В онлайн-опросе приняли участие около 300 читателей отдела управления логистикой.
БЕСПЛАТНАЯ загрузка: полный отчет об исследовании заработной платы за 2022 год
Управление логистики с гордостью представляет полные результаты и анализ нашего 38-го ежегодного обзора заработной платы, наиболее полного обзора текущего состояния заработной платы и общих компенсационных пакетов для специалистов в области логистики и цепочки поставок.
Совокупность факторов — спрос на рабочую силу, который превышает предложение, проблемы с удержанием работников, рост продаж электронной коммерции, нехватка цепочки поставок и относительно здоровые экономические условия — привели к восстановлению заработной платы в цепочке поставок в этом году.
Узнайте все подробности, загрузив БЕСПЛАТНЫЙ отчет прямо сейчас.
Зарплаты выросли по всем направлениям
В 2022 году специалисты по цепочкам поставок и логистике зарабатывают в среднем 126 215 долларов США в год, что больше, чем 112 779 долларов США в 2021 году, но соответствует среднему показателю 2020 года, составляющему 126 475 долларов США.
Средняя зарплата в 2022 году сейчас составляет 108 000 долларов.
Двадцать процентов специалистов по цепочке поставок зарабатывают от 150 000 до 249 999 долларов США в год, а 16 % зарабатывают от 120 000 до 149 долларов США.,999. Двенадцать процентов респондентов зарабатывают от 90 000 до 99 999 долларов, а 10 % зарабатывают от 100 000 до 119 999 долларов. В верхней части шкалы 9% специалистов по цепочке поставок зарабатывают более 250 000 долларов в год.
Заработная плата в сфере логистики в разбивке по полу
Источник: Peerless Research Group (PRG)
За последние 12 месяцев 64% специалистов заявили, что уровень их заработной платы увеличился, а 32% заявили, что уровень их заработной платы остался прежним, и 4% сказали, что он уменьшился. Когда их спросили, насколько изменилась их заработная плата, средний рост составил 8%, а среднее снижение — 19%.%.
Из почти 300 полученных ответов 80% были от респондентов-мужчин и 20% от участников-женщин.
Судя по ответам, очевидно, что гендерный разрыв в оплате труда существует. Например, мужчины сообщили о средней заработной плате в размере 123 550 долларов США в год, в то время как средняя зарплата женщин-специалистов по цепочке поставок составила 89 500 долларов США.
Зарплата в логистике по возрасту
Источник: Peerless Research Group (PRG)% проживают на Среднем Западе, 19% в Средней Атлантике, 16% на Западе и 13% на Юго-Востоке. 8% живут на юге, 5% — в Новой Англии, 4% — в Канаде и 2% — в горных штатах.
Разбивая результаты по регионам, специалисты в Новой Англии зарабатывают больше всего, в среднем 117 200 долларов, за ними следует Средний Запад со средней зарплатой 106 550 долларов. Респонденты из Среднеатлантического региона зарабатывают в среднем 106 480 долларов, жители горных штатов зарабатывают в среднем 102 475 долларов, а специалисты с юго-востока зарабатывают 102 180 долларов в год.
Самые низкие заработки проживают на юге страны со средним доходом 96 800 долларов США, затем следуют Канада со средним доходом 97 250 долларов США и западные штаты со средним доходом 98 360 долларов США в 2022 году.
в возрасте от 55 до 64 лет, 25% в возрасте от 45 до 54 лет и 22% в возрасте от 35 до 44 лет. Тринадцать процентов были моложе 35 лет, а 8% были старше 65 лет.
Заработная плата по должностям
Источник: Peerless Research Group (PRG)
По результатам опроса становится очевидным, что годовая заработная плата в цепочке поставок увеличивается с возрастом и стажем работы. Респонденты в возрасте от 55 до 64 лет сообщили о годовой зарплате в размере 120 150 долларов США в 2022 году, в то время как возрастная группа от 45 до 54 лет сообщила о средней заработной плате в размере 108 920 долларов США, а лица в возрасте от 35 до 44 лет указали среднюю заработную плату в размере 90 000 долларов США. Респонденты старше 65 лет зарабатывают в среднем 116 550 долларов, а те, кому меньше 35 лет, в среднем зарабатывают 65 600 долларов.
Транспорт имеет решающее значение
Двадцать процентов респондентов опроса этого года были менеджерами или директорами по логистике; 6% были операционными менеджерами или директорами; 6% были руководителями корпораций или подразделений; и еще 6% были менеджерами или директорами цепочки поставок.
В среднем вице-президенты и генеральные менеджеры получают самую высокую годовую зарплату в размере 208 350 долларов США (по сравнению с 196 833 долларами США в 2021 году), за ними следуют руководители корпораций или подразделений со средней зарплатой 176 100 долларов США.
Заработная плата других должностей также значительно увеличилась, включая менеджеров по транспорту и директоров, средняя зарплата которых в 2022 году составила 107 550 долларов США по сравнению со 100 150 долларов США в 2021 году, а также директоров и менеджеров по цепочкам поставок, чей годовой оклад составил 151 675 долларов США в 2022 году. против 144 750 долларов в предыдущем году.
Заработная плата по наиболее важным должностным обязанностям
Источник: Peerless Research Group (PRG)
На просьбу назвать их самую важную должностную обязанность 21% участников опроса указали на распределение и логистику, в то время как 16% ответили на операции и 9 % сказал управление цепочками поставок.
Другие заявили, что операции с автопарком (7%) были их самой важной функцией, в то время как 7% указали на продажи, 6% указали на движение и транспортировку, 6% — на операции по импорту и экспорту, а еще 6% — на закупки.
Любой, кто в основном занимается управлением цепочками поставок, сообщил о самой высокой средней зарплате в 2022 году в размере 144 980 долларов США, за которой следуют продажи со средним показателем 126 370 долларов США. Двумя основными рабочими функциями, заработная плата которых увеличилась с 2021 года, были перевозки и перевозки, а также операции по импорту и экспорту, скорее всего, из-за того, насколько важными эти функции стали в разгар текущих проблем цепочки поставок.
В среднем люди, работающие в сфере дорожного движения и транспорта, зарабатывают в 2022 году 112 175 долларов США по сравнению со 100 015 долларов США в 2021 году. Аналогичным образом, респонденты, чья основная работа связана с импортными и экспортными операциями, сообщили, что в 2022 году они зарабатывают в среднем 82 250 долларов США по сравнению с 78 485 долларов США в предыдущем году.
год.
Количество функций, которые вы выполняете на своей работе, увеличилось, уменьшилось или осталось неизменным за последние 2–3 года?
Источник: Peerless Research Group (PRG)
Респонденты, работающие в производственном секторе, сообщают о самой высокой средней зарплате в размере 114 320 долларов США, за ними следуют дистрибьюторы, которые зарабатывают в среднем 110 480 долларов США. Консультанты зарабатывают около 106 875 долларов в год, а сотрудники сторонней логистики (3PL) зарабатывают в среднем 102 250 долларов.
Работники оптовой торговли зарабатывают около 95 350 долларов, а работники розничной торговли — 93 235 долларов.
Заполнение пропусков
Многие респонденты работают в производственных организациях (41%), затем в оптовой торговле (11%) и дистрибьюторах (11%). Остальные работают в розничной торговле (9%), 8% работают в 3PL, а 3% работают в консалтинге.
Поскольку сбои в цепочках поставок продолжаются, 72% специалистов заявили, что за последние два-три года количество функций, которые они выполняют на работе, увеличилось.
Чуть более четверти читателей сказали, что количество их функций осталось прежним, и только 2% сказали, что они уменьшились.
На вопрос, сколько лет они находятся в своей нынешней должности, 31 % участников опроса ответили, что занимают свою должность от трех до пяти лет, а 23 % занимают свою текущую должность более 10 лет. Другие занимали свои текущие должности от 1 года до 2 лет (21%), от 6 до 10 лет (16%) или менее одного года (10%).
Заработная плата по годам опыта работы в сфере логистики/управления цепочками поставок
Источник: Peerless Research Group (PRG)
Многолетний опыт работы в сфере логистики/цепочек поставок
Источник: Peerless Research Group (PRG)
На вопрос, сколько лет опыта в логистике и/или управлении цепочками поставок они имеют, 17% респондентов ответили, что от 11 до 15 лет. , 15% сказали, что более 30 лет, а 12% имеют менее 10 лет опыта работы в этой области.
Сорок шесть респондентов сказали, что они «всегда открыты» для лучших возможностей трудоустройства, в то время как 31% счастливы там, где они есть, 20% пассивно ищут, а 3% активно ищут.
Респонденты, которые счастливы там, где они есть, зарабатывают в среднем 124 535 долларов, а те, кто активно ищет, зарабатывают в среднем 108 560 долларов. Однако те, кто «пассивно ищет», и те, кто «всегда ищет», имеют одинаковый годовой доход в размере 118 540 и 118 890 долларов соответственно.
Источник: Peerless Research Group (PRG). 10% имеют ученые степени. Восемь процентов имеют степень младшего специалиста, 5% закончили среднюю школу и 2% не имеют образования.
Около 37% всех респондентов имеют формальное образование в области логистики и/или управления цепями поставок, а 63% не имеют. Лица, получившие формальное образование в области цепочки поставок или логистики, получают среднюю заработную плату в размере 110 135 долларов США. Те, кто не закончил этот тип образования, зарабатывают в среднем 99 965 долларов в год.
Что бы вы назвали наиболее важными шагами в вашей карьере?
Источник: Peerless Research Group (PRG)
На вопрос о наиболее эффективных мерах по продвижению по службе 56 % респондентов указали на личные или социальные сети, в то время как другие указали отраслевые сертификаты (28 %) или членство в отраслевой или профессиональной ассоциации (27 %).
Еще 23% заявили, что посещение курсов или получение степени в области бизнеса помогло им продвинуться в области цепочки поставок, а 12% заявили, что посещают курсы или получают степень в области транспорта, логистики или цепочки поставок. Наконец, 14% заявили, что успех в этой области зависит от тяжелой работы, международного опыта или обучения на рабочем месте.
Темы статей
Электронная коммерция
Менеджмент ·
Peerless Research Group ·
Обзор заработной платы ·
Все темы
Принятие нового закона Нью-Йорка о прозрачности заработной платы начало давать сбои
Начиная со вторника, предприятия, нанимающие работников в Нью-Йорке, обязаны указывать минимальную и максимальную заработную плату в любом печатном или онлайн-сообщении.
Адвокаты говорят, что давно пора компаниям стать более прозрачными в своей практике оплаты труда. Рабочие надеются, что это даст им больше возможностей для обсуждения и согласования своей заработной платы. И главная цель закона – помочь сократить разрыв в оплате труда.
Но когда на этой неделе начали появляться цифры, жители Нью-Йорка начали призывать некоторые компании предлагать чрезвычайно широкий диапазон: от 50 000 до 145 000 долларов за вакансию репортера, от 125 800 до 211 300 долларов за должность старшего технического писателя, от 106 000 до 241 000 долларов за должность главного юрисконсульта.
В одном случае Citigroup перечислила несколько вакансий с диапазоном от 0 до 2 миллионов долларов, сообщает Gothamist.
Представитель Citigroup сказал Gothamist, что с тех пор он обновил свои диапазоны, и что шокирующе широкий диапазон был ошибкой, вызванной компьютерным сбоем.
Тем не менее, в измененной записи о должности сотрудника по работе с клиентами указан диапазон заработной платы от 61 710 до 155 290 долларов по состоянию на среду, прежде чем она была удалена.
Представитель Citi сообщил CNBC Make It, что компания «активно просматривает все объявления о вакансиях, чтобы убедиться, что указан правильный диапазон заработной платы», и «временно удалила избранные объявления о вакансиях и опубликует их повторно, когда диапазон заработной платы будет подтвержден».
Оплошность с публикацией подчеркивает многочисленные способы, которыми компании все еще могут найти способы соблюдения нового закона о прозрачности заработной платы, независимо от того, намеренно это или нет.
Работодатели проверяют, что значит указывать «добросовестный» диапазон
В законе конкретно указывается, что предприятия, нанимающие в Нью-Йорке, должны публиковать «добросовестный диапазон заработной платы» для каждой работы, продвижения по службе или возможности перевода.
«Добросовестный» диапазон — это диапазон, в который работодатель «искренне верит в то время, когда размещает объявление о вакансии, что он готов платить успешным кандидатам», — говорится в Комиссии по правам человека города Нью-Йорка, которая обеспечивает закон.
Компаниям, возможно, придется предлагать широкий спектр услуг, если они открыты для людей с разным уровнем опыта и будут конкурентоспособными на жестком рынке найма, говорит Доменик Камачо Моран, юрист из Нью-Йорка Фаррелла Фрица.
Обычная бизнес-стратегия заключается в том, чтобы найти целевой бюджет для открытой должности и указать диапазон на 20% ниже и выше этой точки, добавляет Тони Гуадагни, старший руководитель отдела исследований консалтинговой фирмы Gartner.
Но диапазон свыше 100 000 долларов может быть ошибкой или свидетельством того, что «сумма, которую организация готова платить за работу, может сильно варьироваться», — говорит Гуадагни.
«Трудно представить, что два ведомства, расследующие возможные нарушения нового закона, — Городская комиссия по правам человека и Бюро по охране правопорядка — рассмотрят вакансию, в которой указана минимальная зарплата в размере 30 000 долларов США и максимальная зарплата в размере 300 000 долларов США в год.
добросовестное представление диапазона зарплат», — добавляет он. Но доказывать, что диапазон зарплат недобросовестный, должны следователи, а не компании.
Диапазон заработной платы в размере 90 000 долларов США, подобный тому, что указан в Citi в исправленном сообщении, которое позже было удалено, по-прежнему «чрезвычайно широк» и «действительно вызывает вопрос о том, добросовестно ли это усилие», — говорит Беверли Нойфелд, президент PowHer. Нью-Йорк и сторонник нового закона.
Точно так же широкий диапазон может плохо отражать уважение бизнеса к работникам, говорит Нойфельд: «Это многое говорит о компаниях, когда они действительно используют потенциальные лазейки. Дух закона заключается в обеспечении прозрачности, и любая компания, имеющая большие диапазоны заработной платы, это не создает никакой прозрачности».
Полное избегание объявлений о вакансиях
В соответствии с законом работодатели должны публиковать минимальную и максимальную зарплату, предлагаемую для конкретной должности, когда она указана на внутренней доске объявлений, а также на внешних сайтах, таких как LinkedIn, Glassdoor, Indeed и других сайтах по поиску работы.
платформы. Это также относится к любому письменному описанию открытой вакансии, напечатанному на листовке, распространенному на ярмарке вакансий или представленному в газетных объявлениях.
В ответ на это некоторые предприятия могут полностью прекратить рекламу вакансий и вместо этого полагаться на другие способы найма и найма.
Некоторые компании могут отказаться от размещения объявлений о вакансиях и поощрять соискателей отправлять свое резюме на общий адрес электронной почты, сообщает The Wall Street Journal. Другие могут использовать фирмы по поиску сотрудников, чтобы найти кандидатов от их имени, вместо того, чтобы рекламировать вакансию и должны сами публиковать диапазон заработной платы.
Работодатели также могут не соблюдать требования, если они нанимают удаленных работников, но говорят, что работа не может быть выполнена из Нью-Йорка. Это произошло в Колорадо, где аналогичный закон вступил в силу в январе 2021 года. Департамент труда штата разослал сотням работодателей предупреждение о соблюдении закона и по состоянию на июль оштрафовал три предприятия за нарушение.
Камачо Моран отвергает идею о том, что предприятия намеренно пытаются обойти соблюдение нормативных требований, поскольку это может привести к судебным искам, которые будут стоить работодателю времени и денег.
В Нью-Йорке, если компания не соблюдает новый закон, соискатели и работники могут подать жалобу или оставить анонимный отзыв в городской комиссии по правам человека. У предприятий будет 30 дней, чтобы исправить нарушение, в противном случае они могут быть подвергнуты административному штрафу в размере до 250 000 долларов США.
Несмотря на неравномерное применение закона до сих пор, Нойфелд надеется, что предприятия продолжат укреплять свои диапазоны заработной платы с помощью публичного учета и правоприменения.
Последствия принятия закона могут оказаться полезными как для работодателей, так и для работников. По данным Monster.com, соискатели в подавляющем большинстве выступают за прозрачность заработной платы, и более половины из них говорят, что не подали бы заявку на работу или в компанию, если размер оплаты не указан.