Буква мощности: Мощность — урок. Физика, 7 класс.

Формула мощности в физике

Содержание:

  • Определение и формулы мощности
  • Единицы измерения мощности
  • Примеры решения задач

Определение и формулы мощности

Определение

Мощностью некоторой силы является скалярная физическая величина, которая характеризует скорость произведения работы данной силой. Мощность часто обозначают буквами: N, P.

$$P=\frac{\Delta A}{\Delta t}(1)$$

В том случае, если за равные малые промежутки времени выполняется разная работа, то мощность является переменной во времени.
Тогда вводят мгновенное значение мощности:

$$P=\lim _{\Delta t \rightarrow 0} \frac{\delta A}{\Delta t}=\frac{d A}{d t}$$

где $\delta A$ – элементарная работа, которую выполняет сила,
$\Delta t$ – отрезок времени в течение, которого данная работа была выполнена.
Если мгновенная мощность не является постоянной величиной, то выражение (1) определяет среднюю мощностьза время
$\Delta t$. {k} \bar{F}_{i} \cdot \bar{v}_{i}(5)$$

где $\bar{v}_{i}$ – скорость перемещения точки, к которой приложена сила
$\bar{F}_{i}$.

В случае поступательного движения твердого тела со скоростью $\bar{v}$ мощность можно определить при помощи формулы:

$$P=\overline{F v}(6)$$

где $\bar{F}$ – главный вектор внешних сил.

Если твердое тело совершает вращение вокруг точки О или вокруг неподвижной оси, которая проходит через точку О, то формулой для счет мощности можно считать выражение:

$$P=\bar{M} \bar{\omega}(7)$$

где $\bar{M}$ – главный момент внешних сил по отношению к точке О,
$\bar{omega}$ – мгновенная угловая скорость вращения тела.

Единицы измерения мощности

Основной единицей измерения мощности силы в системе СИ является: [P]=вт (ватт)

В СГС: [P]=эрг/с.

1 вт=107 эрг/( с).

Примеры решения задач

Пример

Задание. Какова мощность (P(t)), развиваемая силой, если она действует на тело, которое имеет массу m и
под воздействием приложенной силы движется поступательно. {5}\right)$

236

проверенных автора готовы помочь в написании работы любой сложности

Мы помогли уже 4 396 ученикам и студентам сдать работы от решения задач до дипломных на отлично! Узнай стоимость своей работы за 15 минут!

Пример

Задание. Какова мгновенная мощность силы тяжести на высоте h/2. если камень массы m падает с высоты h. Сопротивление воздуха не учитывать.

Решение. Сделаем рисунок.

В качестве основы для решения задачи используем формулу для мгновенной мощности вида:

$$P=\bar{F} \cdot \bar{v}(2.1)$$

Сила, действующая на тело – сила тяжести. Она направлена по оси Y, выражение для ее проекции на ось Y запишем как:

$$F=m g(2.2)$$

В начальный момент времени тело имело скорость равную нулю, тогда скорость тела в проекции на ось Y можно вычислить, используя выражение:

$$v=v_{0}+g t=g t(2. {3} h}$

Читать дальше: Формула плотности вещества.

Все продукты | Schneider Electric Россия

  • Распределение электроэнергии низкого напряжения

  • Автоматизация и безопасность зданий

  • Распределение электроэнергии среднего напряжения и автоматизация электроснабжения

  • se.com/ru/ru/work/products/critical-power-cooling-and-racks/»>

    Системы резервного питания и охлаждения

  • Электроустановочное оборудование и системы управления домом

  • Автоматизация и промышленный контроль

  • Солнечная энергетика

Самые популярные серии

Самые популярные серии

Самые популярные серии

Самые популярные серии

Самые популярные серии

Самые популярные серии

Самые популярные серии

  • Серии: 65

  • Серии: 25

  • Серии: 22

  • Серии: 25

  • Серии: 11

  • Серии: 46

  • Серии: 26

  • Серии: 1

  • Серии: 35

Различия между доверенностью и доверенностью

Автор: T. C. Edere

••• Zedcor Wholly Owned/PhotoObjects.net/Getty Images

Агенты нужны не только актерам и бейсболистам. Жизнь сложна, поэтому нам часто приходится назначать суррогатов, которые помогают исполнять наши желания, распоряжаться нашими деньгами или принимать жизненно важные решения относительно нашего медицинского обслуживания. Вы можете использовать как доверенность, так и доверенность для назначения агентов, их обязанностей и их ограничений. Помните, однако, о важных различиях между двумя типами документов.

Доверенность

Доверенность — это документ, который дает другому лицу, известному как «агент», полномочия действовать от имени другого лица, известного как «принципал». В письме излагается конкретная задача, которую принципал поручил агенту. Принципалом может быть физическое лицо, корпорация или какое-либо другое юридическое лицо. Задача может заключаться в том, чтобы забрать химчистку принципала, занять деньги от имени принципала или заключить контракт для принципала. В соответствии с агентским законодательством действия агента от имени принципала связывают принципала. Другими словами, агент занимает место принципала, и принципал несет ответственность за действия агента и ошибки, предпринятые от имени принципала.

Доверенность

Доверенность – это документ, подписанный доверителем и обычно заверенный нотариально, который дает другому лицу право принимать решения от имени доверителя в соответствии с условиями документа. Сторона, являющаяся предоставленные полномочия действовать обычно называют «агентом» или «поверенным по факту». Однако агент не обязательно должен быть юристом. Генеральная доверенность позволяет агенту осуществлять ряд действий от имени доверителя, например, управлять деньгами доверителя и распоряжаться недвижимым имуществом доверителя. Специальная доверенность похожа на доверенность, в которой указывается, что агент уполномочен делать от имени доверителя. Долгосрочная доверенность остается в силе, даже если принципал становится недееспособным, потому что в противном случае принципал, который не может принимать решения, не может делегировать полномочия агенту. Если доверенность позволяет агенту принимать решения о медицинском обслуживании от имени принципала, когда принципал слишком болен, чтобы принимать их самостоятельно, это называется доверенностью на медицинское обслуживание.

Подробнее: Превалирует ли доверенность над завещанием?

Различия

Обычно полномочия агента истекают после выполнения действия, описанного в доверенности. Однако доверенность, как правило, бессрочная. Если в доверенности не указан срок действия, агент может продолжать действовать от имени доверителя до тех пор, пока доверитель не отзовет полномочия. Принципал делает это, издавая письменный и подписанный отзыв и отправляя его агенту и любой другой стороне, получившей доверенность. Если доверенность касается сделок с недвижимостью и хранится у клерка округа, отзыв также должен быть подан клерку. Принципал также может отозвать доверенность или доверенность, разорвав их. Если принципал умирает, власть и полномочия умирают вместе с ним.

Предупреждения

Принципал платит за ошибки агента, поэтому принципал должен тщательно выбирать своего агента. В конце концов, принципал может буквально доверить свою жизнь своему агенту. В большинстве случаев агент является другом или родственником принципала, и деньги не переходят из рук в руки. Если агент должен получать вознаграждение за свою работу, финансовые детали должны быть указаны в доверенности или доверенности. Доверенности редко нотариально заверяются, но подписи на доверенностях должны быть. Больницы и дома престарелых обычно требуют, чтобы долговременные доверенности были засвидетельствованы и нотариально заверены.

Ссылки

  • Юридическая библиотека Lectric: Доверенность
  • Национальная библиотека по уходу: Что такое доверенность?
  • HowtoWriteaLetter.net: Авторизационное письмо

Writer Bio

T.C. Эдере — автор онлайн-публикаций. Ранее он писал заголовки для таких газет, как «The Plain Dealer» из Кливленда, штат Огайо, «The Record» из Хакенсака, штат Нью-Джерси, «New York Post» и «New York Daily News».

Ежегодное письмо Ларри Финка генеральным директорам за 2022 год

Ставить цели вашей компании в основу ваших отношений с заинтересованными сторонами — это важно для долгосрочного успеха. Сотрудники должны понимать и разделять вашу цель; и когда они это сделают, они могут быть вашими самыми стойкими защитниками. Клиенты хотят видеть и слышать, за что вы выступаете, поскольку они все чаще стремятся вести дела с компаниями, разделяющими их ценности. А акционеры должны понимать руководящий принцип, лежащий в основе вашего видения и миссии. Они с большей вероятностью поддержат вас в трудную минуту, если будут иметь четкое представление о вашей стратегии и о том, что за ней стоит.

Новый мир работы

Пандемия не изменила больше отношений, чем отношения между работодателями и работниками. Количество отказов от курения в США и Великобритании достигло исторического максимума. А в США мы наблюдаем один из самых высоких темпов роста заработной платы за последние десятилетия. Работники, использующие новые возможности, — это хорошо: это демонстрирует их уверенность в растущей экономике.

Хотя текучесть кадров и повышение заработной платы характерны не для каждого региона или сектора, сотрудники во всем мире ожидают от своего работодателя большего, в том числе большей гибкости и более значимой работы. По мере того, как компании перестраиваются после пандемии, руководители сталкиваются с совершенно иной парадигмой, чем мы привыкли. Компании ожидали, что рабочие будут приходить в офис пять дней в неделю. Психическое здоровье редко обсуждалось на рабочем месте. А заработная плата людей с низким и средним доходом практически не выросла.

Этот мир исчез.

Рабочие требуют большего от своих работодателей — неотъемлемая черта эффективного капитализма. Это способствует процветанию и создает более конкурентную среду для талантов, побуждая компании создавать более совершенные и инновационные условия для своих сотрудников — действия, которые помогут им добиться большей прибыли для своих акционеров. Компании, которые поставляют, пожинают плоды. Наше исследование показывает, что компании, которые установили прочные связи со своими сотрудниками, продемонстрировали более низкий уровень текучести кадров и более высокую прибыль во время пандемии. 1

Компании, которые не приспосабливаются к этой новой реальности и не реагируют на своих работников, делают это на свой страх и риск. Текучесть увеличивает расходы, снижает производительность и подрывает культуру и корпоративную память. Руководители должны задать себе вопрос, создают ли они среду, которая помогает им конкурировать за таланты. В BlackRock мы делаем то же самое: работаем с нашими сотрудниками, чтобы ориентироваться в этом новом мире работы.

Создание такой среды является более сложным, чем когда-либо, и выходит за рамки вопросов оплаты и гибкости. Пандемия не только изменила наши отношения с тем, где мы физически работаем, но и пролила свет на такие вопросы, как расовое равенство, забота о детях и психическое здоровье, и выявила разрыв между ожиданиями поколений на работе. Эти темы сейчас находятся в центре внимания руководителей компаний, которые должны внимательно относиться к тому, как использовать свой голос и решать социальные вопросы, важные для их сотрудников. Те, кто проявляет смирение и твердо придерживается своей цели, с большей вероятностью создадут такую ​​связь, которая сохранится на протяжении всей чьей-то карьеры.

В BlackRock мы хотим понять, как эта тенденция влияет на вашу отрасль и вашу компанию. Что вы делаете, чтобы углубить связь со своими сотрудниками? Как вы обеспечиваете, чтобы сотрудники любого происхождения чувствовали себя в достаточной безопасности, чтобы максимизировать их творческий потенциал, инновации и производительность? Как вы обеспечиваете, чтобы ваш совет имел надлежащий контроль над этими критическими вопросами? Где и как мы работаем, уже никогда не будет прежним. Как культура вашей компании адаптируется к этому новому миру?

Новые источники капитала, способствующие разрушению рынка

За последние четыре десятилетия мы стали свидетелями взрывного роста доступности капитала. Сегодня глобальные финансовые активы составляют 400 триллионов долларов. 2 Этот экспоненциальный рост несет с собой риски и возможности как для инвесторов, так и для компаний, и это означает, что банки больше не являются привратниками финансирования.

Молодые инновационные компании никогда не имели более легкого доступа к капиталу. Никогда еще не было столько денег, чтобы новые идеи стали реальностью. Это подпитывает динамичный ландшафт инноваций. Это означает, что практически в каждом секторе существует множество прорывных стартапов, пытающихся свергнуть лидеров рынка. Руководителям устоявшихся компаний необходимо понимать этот меняющийся ландшафт и разнообразие доступного капитала, если они хотят оставаться конкурентоспособными перед лицом более мелких и гибких предприятий.

BlackRock хочет, чтобы компании, в которые мы инвестируем для наших клиентов, развивались и росли, чтобы приносить привлекательную прибыль на десятилетия вперед. Как долгосрочные инвесторы, мы стремимся работать с компаниями из всех отраслей. Но мы также должны быть гибкими и обеспечивать, чтобы активы наших клиентов инвестировались в соответствии с их целями в самые динамичные компании — будь то стартапы или уже зарекомендовавшие себя игроки — с наибольшими шансами на успех с течением времени. Как капиталисты и как управляющие, это наша работа.

Я верю в способность капитализма помочь людям достичь лучшего будущего, стимулировать инновации, строить устойчивую экономику и решать некоторые из наших самых сложных проблем. Рынки капитала позволили компаниям и странам процветать. Но доступ к капиталу не является правом. Это привилегия. И ответственность за привлечение этого капитала ответственным и устойчивым образом лежит на вас.

Капитализм и устойчивость

Большинство заинтересованных сторон — от акционеров до сотрудников, клиентов, сообществ и регулирующих органов — теперь ожидают, что компании будут играть роль в декарбонизации мировой экономики. Мало что повлияет на решения о распределении капитала — и, следовательно, на долгосрочную стоимость вашей компании — больше, чем то, насколько эффективно вы будете управлять глобальным энергетическим переходом в предстоящие годы.

Прошло два года с тех пор, как я написал, что климатический риск — это инвестиционный риск. И за этот короткий период мы наблюдаем тектонический сдвиг капитала. 3 Инвестиции в устойчивое развитие достигли 4 триллионов долларов США. 4 Активность и стремление к обезуглероживанию также увеличились. Это только начало — тектонический сдвиг в сторону устойчивого инвестирования все еще ускоряется. Будь то инвестирование капитала в новые предприятия, ориентированные на инновации в области энергетики, или перевод капитала из традиционных индексов в более специализированные портфели и продукты, мы увидим больше денег в движении.

Каждая компания и каждая отрасль преобразятся при переходе к чистому нулевому миру. Вопрос в том, будете ли вы вести или вас будут вести?

За несколько коротких лет мы все стали свидетелями того, как новаторы переосмысливают автомобильную промышленность. И сегодня каждый производитель автомобилей стремится к электрическому будущему. Автомобильная промышленность, однако, просто находится на переднем крае — каждый сектор будет преобразован с помощью новых устойчивых технологий.

Инженеры и ученые круглосуточно работают над тем, как обезуглероживать цемент, сталь и пластик; судоходство, автоперевозки и авиация; сельское хозяйство, энергетика и строительство. Я верю, что обезуглероживание мировой экономики создаст величайшую инвестиционную возможность в нашей жизни. Это также оставит позади компании, которые не адаптируются, независимо от того, в какой отрасли они работают. И так же, как некоторые компании рискуют остаться позади, так же как и города и страны, которые не планируют будущее. Они рискуют потерять работу, даже если другие места получат ее. Декарбонизация экономики будет сопровождаться созданием огромных рабочих мест для тех, кто занимается необходимым долгосрочным планированием.

Следующие 1000 единорогов будут не поисковыми системами или социальными сетями, а устойчивыми, масштабируемыми новаторами — стартапами, которые помогут миру обезуглерожиться и сделать энергетический переход доступным для всех потребителей.

Буква мощности: Мощность — урок. Физика, 7 класс.