Инструкция по охране труда для контролера: Инструкция по охране труда для контролера качества — KATALOG-RUS.RU

Содержание

Инструкция по охране труда для контролера

Утверждаю
Первый заместитель Министра
труда и социального развития
Российской Федерации
В.А.ЯНВАРЕВ
11 мая 2004 года

ИНСТРУКЦИЯ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ КОНТРОЛЕРА

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Общие требования охраны труда изложены в Инструкции «Общие требования по охране труда для работников, занятых на лесоскладских работах».

2. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

2.1. Осмотреть и подготовить рабочее место, проверить исправность тротуаров, лестниц, вспомогательного контрольно-измерительного инструмента, на эстакаде — действие дистанционного управления лесотранспортерами и сигнализации, убедиться в наличии и исправности ограждений натяжных станций лесотранспортеров.

2.2. О выявленных неисправностях доложить мастеру. Работать на неисправном оборудовании и на неподготовленном рабочем месте запрещается.

3. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

3. 1. Работник должен выполнять только ту работу, которая поручена ему непосредственным руководителем.

3.2. На эстакаде перед пуском лесотранспортера уйти с его рабочей цепи, убедиться в отсутствии людей на всем его протяжении и предупредить о движении лесотранспортера окружающих.

3.3. При приемке древесины находиться с торцовой части сортимента, хлыста, дерева. Запрещается находиться на пути движения, а также в опасной зоне самопроизвольной раскатки.

3.4. Во время работы лесотранспортера запрещается:

вставать на рабочую цепь лесотранспортера, поправлять неправильно лежащие на траверсах бревна руками, убирать заклинившиеся куски древесины, мусор, спрессованную кору;

перешагивать через ветвь лесотранспортера (для этого следует пользоваться переходными мостиками).

3.5. Запрещается приближаться ближе, чем на 5 м к сортировщику древесины, занимающемуся дообрубкой сучьев, и находиться на пути передвижения раскряжевщика.

3.6. При приемке древесины на автопоезде для подъема на площадку необходимо пользоваться приставной лестницей или стационарной площадкой.

3.7. Запрещается приемка древесины на погрузочной площадке лесосеки во время работы лесопогрузчика, движения трелевочного трактора по площадке и отцепка деревьев или хлыстов.

4. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

4.1. По сигналу «стоп» следует немедленно остановить лесотранспортер независимо от того, кем этот сигнал был подан.

4.2. О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец должен известить мастера или соответствующего руководителя работ.

4.3. Каждый работник должен уметь оказывать первую доврачебную помощь. Помощь необходимо оказывать немедленно непосредственно на месте происшествия. Первым делом нужно устранить источник травмирования (выключить двигатель, остановить механизм, извлечь пострадавшего из-под хлыста и др.). Оказание помощи надо начинать с самого существенного, что угрожает здоровью или жизни человека: при сильном кровотечении наложить жгут, а затем перевязать рану; при подозрении на закрытый перелом наложить шину; при открытых переломах сначала следует перевязать рану, а затем наложить шину; при ожогах наложить сухую повязку; при обморожении пораженный участок осторожно растереть, используя мягкие или пушистые ткани.

При подозрении на повреждения позвоночника транспортировать пострадавшего можно только в положении лежа на жестком основании.

После оказания доврачебной помощи пострадавший должен быть направлен в ближайшее лечебное учреждение.

5. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ

5.1. По окончании работы следует:

убрать контрольно-измерительные приборы в отведенное для этих целей место;

очистить рабочее место от мусора;

об имевших место недостатках в области охраны труда известить мастера или соответствующего руководителя работ.

Задайте вопрос юристу:

+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ КОНТРОЛЕРА ТОРГОВОГО ЗАЛА




____________________________________________________________________
                     (наименование предприятия)

УТВЕРЖДЕНА        либо           УТВЕРЖДАЮ
приказом от                      Руководитель (заместитель
N ________________               руководителя, главный
__________________               инженер) предприятия
                                 ___________   _____________________
                                  (подпись)     (фамилия, инициалы)
                                               _____________________
                                                       (дата)

                                   ИНСТРУКЦИЯ
                  ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ КОНТРОЛЕРА ТОРГОВОГО ЗАЛА

Разработана и утверждена с участием профсоюза(ов)
(протокол заседания профкома от _____________, N __________)

                             от _____________, N __________)

                        1.  Общие требования безопасности

    1.1.  К  самостоятельной работе контролером торгового зала допускаются лица,
прошедшие обучение  по  профессии,  вводный  инструктаж  и  первичный на рабочем
месте,   проверку   знаний  в  объеме  I  группы  по  электробезопасности   (при
использовании оборудования,  работающего  от  электрической  сети)  и  усвоившие
безопасные методы и приемы выполнения работ.
    1.2.  Во время работы на работника могут воздействовать следующие опасные  и
вредные производственные факторы:
    - движущиеся механизмы и части оборудования;
    - возможность поражения электрическим током;
    -  повышенная,   пониженная  температура,  влажность  воздуха;  запыленность
воздуха;
    -  острые кромки, заусенцы  и  шероховатости  на  поверхностях  инструмента,
оборудования, инвентаря, товаров и тары;
    - падающие предметы.
    1.3.  Соблюдать  Правила  внутреннего  трудового  распорядка  предприятия  и
правила  пожарной  безопасности, выполнять только порученную работу.  Запрещается
выполнение работы в  состоянии  алкогольного,  токсического  или  наркотического
опьянения. Курить разрешается только в специально установленных местах.
    1.4.  Соблюдать правила личной гигиены: перед приемом пищи, в перерывах,  по
окончании работы  мыть  руки  водой  с мылом, пищу принимать в оборудованных для
этих целей помещениях.
    1.5.  В  случае  заболевания  или  получения   даже   незначительной  травмы
прекратить работу, сообщить руководителю и обратиться в лечебное учреждение.
    1.6.  Работник  должен  быть  обеспечен средствами индивидуальной  защиты  в
соответствии с установленными нормами.
    1.7.  За  невыполнение  требований   настоящей   инструкции  работник  несет
ответственность в соответствии с действующим законодательством.

                 2. Требования безопасности перед началом работы

    Проверить,  чтобы  пути  эвакуации  и  проходы  в  торговом   зале  не  были
загромождены   товарно-материальными  ценностями,  тарой,  макулатурой  и   были
достаточно освещены. 

                   3. Требования безопасности во время работы

    3.1. Полы в  торговом  зале  должны  быть  сухими, необходимо организовывать
немедленную  уборку  пролитой на пол жидкости, упавших  продуктов  или  разбитой
стеклянной посуды.
    3.2. Постоянно следить  за  содержанием  в чистоте и порядке торгового зала.
Вся освободившаяся из-под товаров тара должна быть убрана в отведенные места.
    3.3.  Следить,  чтобы  установленное  в  торговом   зале  оборудование  было
исправным,  устойчивым, с гладкими закругленными углами. Тележки,  контейнеры  и
корзины для покупателей  не  должны  иметь торчащих гвоздей, проволок. Столы для
упаковки товаров должны быть исправными.
    3.4.  Следить,  чтобы  не  произошел  обвал   и  падение  товаров  с  горок,
контейнеров, особенно при передвижении тележек общего и специального назначения.
    3.5.   Постоянно  проверять  исправность  инвентаря   и   весоизмерительного
оборудования,  находящегося  в торговом зале.  Все вращающиеся части машин должны
быть ограждены, а электрооборудование заземлено.
    3.6.  К работе по перемещению  грузов  в  торговом  зале  на  тележках  и  в
контейнерах допускать только работников, в чьи обязанности входят эти работы.
    3.7. Не  допускать  покупателей  или других посторонних лиц для регулировки,
наладки  и  включения в электросеть машин,  приборов,  подъемно-транспортного  и
другого оборудования, находящегося в эксплуатации в торговом зале.
    3.8.  В случае  каких-либо  неисправностей  и  отключения  электроэнергии  в
позднее время принять участие в эвакуации людей из торгового зала.
    3.9. Следить,  чтобы  установленный  на  выходе  фонарь  с  надписью "Выход"
зеленого  цвета  постоянно  был  включен  в  электросеть,  и  не был загроможден
запасный выход.

                4. Требования безопасности в аварийных ситуациях

    4.1. К аварии или несчастному случаю могут привести следующие ситуации:
    4. 1.1. выполнение работы с нарушением требований настоящей инструкции;
    4.1.2.  неисправность  используемого  в  работе  оборудования, инструментов,
приспособлений;
    4.1.3.   эксплуатация   оборудования,   не   соответствующего    требованиям
безопасности труда;
    4.1.4. неосторожное обращение с огнем.
    4.2.  При  возникновении  пожара действовать в соответствии с инструкцией  о
мерах пожарной безопасности.
    4.3. Оказать необходимую доврачебную  медицинскую  помощь  пострадавшему  на
производстве,  освободив  его  от  действия  травмирующего фактора (электротока,
механизмов и т.д.).

                 5. Требования безопасности по окончании работы

    При обнаружении каких-либо неисправностей  в  работе находящегося в торговом
зале оборудования, инвентаря сообщить об этом администрации для принятия мер.

_______________       _______________       ______________________
Руководитель             (подпись)            (фамилия, инициалы)
подразделения-
разработчика

Согласовано

Начальник отдела      _______________       ______________________
охраны труда             (подпись)            (фамилия, инициалы)
_________________     _______________       ______________________

_________________     _______________       ______________________

сотрудников | Министерство транспорта США

  • Как найти специалиста по злоупотреблению психоактивными веществами

  • Справочник сотрудника

  • Сотрудники, подпадающие под действие правил DOT

  • Я застрахован?

  • Информационная служба FMCSA Вопросы?

    • Регистрация в Информационном центре
    • Часто задаваемые вопросы центра обмена информацией
    • Электронная почта: Clearinghouse@dot. gov
    • Телефон: 844-955-0207
  • Часть 40 DOT — Уведомление для сотрудников (декабрь 2017 г.)

Обзор

Как сотрудник, выполняющий функции, связанные с безопасностью, в транспортной отрасли, вы несете ответственность за обеспечение безопасной рабочей среды для своих коллег и пассажиров. Создание безопасной рабочей среды означает не только соблюдение установленных правил работы, но и соблюдение правил Министерства транспорта США в отношении употребления наркотиков и злоупотребления алкоголем.

Следующие вопросы и ответы помогут вам лучше понять правила DOT по тестированию на наркотики и алкоголь, а также предоставят ресурсы на тот случай, если вам или вашему коллеге потребуется помощь в решении проблемы, связанной со злоупотреблением наркотиками или алкоголем.

Быстрые ссылки

  • Почему меня тестируют?
  • Каковы правила тестирования на наркотики и алкоголь и где их найти?
  • Когда я могу пройти тестирование?
  • Какие образцы собираются для тестирования?
  • На какие наркотики меня проверят?
  • Могу ли я использовать лекарства, отпускаемые без рецепта, и выполнять покрываемые функции?
  • Что такое отказ от тестирования?
  • Должен ли я отказаться от теста, если я считаю, что меня несправедливо выбрали для тестирования?
  • Я думаю, что у меня проблемы с наркотиками/алкоголем, что мне теперь делать?
  • Что произойдет со мной, если лаборатория идентифицирует мой образец как положительный на один или несколько наркотиков, фальсифицированный или замещенный?
  • Что произойдет со мной, если я нарушу правила DOT в отношении наркотиков и алкоголя (например, положительный результат теста или отказ от теста)?
  • Что считается злоупотреблением алкоголем?
  • Как мне найти специалиста по злоупотреблению психоактивными веществами (SAP), который имеет право работать в программе тестирования на наркотики и алкоголь Министерства транспорта США (DOT)?
  • Потеряю ли я работу, если нарушу правила Управления DOT о наркотиках и алкоголе?
  • Являются ли мои результаты конфиденциальными?
  • Последуют ли мои результаты за мной другим работодателям?
  • Что мне делать, если я считаю, что у меня или у моего коллеги есть проблемы со злоупотреблением алкоголем или психоактивными веществами?
  • Публикации и видео
  • Другие полезные ссылки

Почему меня проверяют?

После нескольких значительных транспортных происшествий Конгресс принял в 1991 году Всеобъемлющий закон о тестировании транспортных работников, поскольку он признал необходимость обеспечения безопасности транспортных работников, не употребляющих наркотики и алкоголь. «Закон» требовал от агентств DOT проводить тестирование на наркотики чувствительных к безопасности транспортных сотрудников в авиации, грузоперевозках (включая водителей школьных автобусов и некоторых водителей лимузинов и фургонов), железных дорогах, общественном транспорте и трубопроводах. В 1994, DOT добавил в свои правила требования к тестированию на алкоголь.

Наверх

Каковы правила тестирования на наркотики и алкоголь и где их найти?

Агентства DOT (Федеральное авиационное управление [авиация], Федеральное управление безопасности автомобильных перевозчиков [грузоперевозки], Федеральное управление железных дорог [железные дороги], Федеральное управление транзита [общественный транспорт] и Управление по безопасности трубопроводов и опасных материалов [трубопроводы ]) и Береговая охрана США (USCG) [морская] имеют отраслевые правила, которые в общей сложности охватывают примерно 12,1 миллиона транспортных работников, выполняющих функции, связанные с безопасностью. В этих правилах прописано, кто подлежит тестированию, когда и при каких обстоятельствах. Эти 9Правила 0100 можно найти на нашем веб-сайте .

Если вы являетесь работодателем в авиационной, автомобильной, железнодорожной, транспортной, трубопроводной или морской отраслях, или если у вас есть сотрудники, занимающие определенные DOT позиции, связанные с безопасностью, вы должны соблюдать применимые правила.

Если вы работаете в авиационной, автомобильной, железнодорожной, транспортной, трубопроводной или морской отраслях, или если вы работаете на должности, связанной с безопасностью, определенной DOT, вы должны соблюдать применимые правила.

Департамент транспорта также имеет процедуры, применимые ко всем федеральным проверкам работников транспорта, которые можно найти в другом постановлении, называемом здесь «Часть 40». Каждое из агентств DOT и Береговая охрана США следуют Части 40, включая ее процедуры в свои правила. Часть 40 гласит: какие образцы собираются; кто проводит тесты на наркотики и алкоголь; как проводить эти тесты; какие процедуры использовать при тестировании, а также требования об обязательном возвращении к работе сотрудника, возвращающегося на службу, связанную с безопасностью, после нарушения правил DOT в отношении наркотиков и / или алкоголя.

Наверх

Когда я могу пройти тестирование?

Проверка перед приемом на работу

  • Происходит перед наймом или переводом на работу, связанную с безопасностью.
  • Работодатель может провести предварительное тестирование на алкоголь. Происходит перед выполнением покрытых услуг для железной дороги. Тест на наркотики перед приемом на работу является разовым требованием для каждого работодателя. В дополнение к проверке на наркотики при приеме на работу работодатель может потребовать пройти тест на алкоголь перед приемом на работу.

Выборочное тестирование

  • Необъявлено на постоянной основе, разумно распределяется в течение календарного года с использованием научно обоснованного метода, при котором каждый застрахованный сотрудник имеет равные шансы быть выбранным для тестирования.

    • Только

      FMCSA. Владельцы-операторы, не сданные в аренду автомобильному перевозчику, должны принадлежать к консорциуму для выполнения требования выборочного тестирования.

    • PHMSA и USCG — Выборочная проверка на алкоголь не разрешена

    • Только

      FRA. Выборочное тестирование не разрешено для железных дорог с частичным соблюдением требований (тех, которые охватывают 15 или менее обслуживающих сотрудников) или подрядчиков, работающих исключительно на железных дорогах с частичным соблюдением требований.

Послеаварийные испытания

  • Происходит после квалификационного авиационного происшествия.
    • FRA-219.201
    • FMCSA — 49 CFR Часть 382.303
    • FAA — 14 CFR, части 120.109(c) и 120.217(b)
    • ЗСТ — 655.44
    • PHMSA — 199.105(б)
    • USCG — 16.240 и 4.03-1

Обоснованная причина — только FRA

  • Может произойти после аварии/инцидента [и не подпадает под действие послеаварийных испытаний] или нарушения правил, как указано в 49 CFR, часть 219.401.
  • Железные дороги с частичным соблюдением требований не имеют права проводить тест на уважительную причину

Обоснованная причина/подозрение

  • Происходит, когда должностное лицо или руководитель компании, исходя из их подготовки, считает, что у сотрудника есть признаки употребления наркотиков и/или злоупотребления алкоголем.

Возвращение к работе и последующее тестирование

  • Происходит после подтверждения работником положительного результата теста на наркотики, положительный результат теста на алкоголь или отказа от теста. Сотрудник должен пройти тест на возвращение к работе, прежде чем вернуться к функциям, связанным с безопасностью.
  • Сотрудник будет подвергнут как минимум 6 необъявленным контрольным проверкам в течение первых 12 месяцев. В зависимости от рекомендаций специалиста по злоупотреблению психоактивными веществами, последующее тестирование может проводиться до 60 месяцев
  • План последующего тестирования «следует за работником» к последующим работодателям или через перерывы в работе.
  • Только FRA. Машинисты и машинисты локомотивов должны пройти как минимум 6 необъявленных тестов на наркотики и алкоголь в течение первых 12 месяцев.

Периодическая проверка — только Береговая охрана США

  • Происходит во время первоначальной выдачи, продления или обновления лицензии, выданной береговой охраной, или документов торгового мореплавателя.

В дополнение к тестированию DOT ваша компания может иметь собственную программу тестирования.

Вернуться к началу

Какие образцы собираются для тестирования?

Тестирование на наркотики:

  • Образец мочи собирается и отправляется в сертифицированную лабораторию для анализа
    • Устройства, дающие мгновенные результаты, не разрешены для тестирования DOT.
    • Для тестирования DOT на наркотики разрешены только образцы мочи.

Проверка на алкоголь:

  • Тестирование на алкоголь включает анализ вашего дыхания или слюны для первоначальных (скрининговых) тестов и дыхания для подтверждающих тестов. Образец собирается и анализируется с помощью утвержденного устройства для тестирования на алкоголь.

Только FRA:

  • В дополнение к моче и выдыхаемому воздуху (если применимо), FRA, часть 219, подраздел C, квалификационное послеаварийное тестирование потребует взятия вашей крови, которая будет проверена на алкоголь и наркотики (при необходимости).

Наверх

На какие наркотики меня проверят?

Вы будете проверены на следующие наркотики:

  • Марихуана
  • Кокаин
  • Опиоиды (кодеин, морфин, героин, гидрокодон, гидроморфон, оксикодон, оксиморфон)
  • Фенциклидин (PCP)
  • Амфетамины, метамфетамины и метилендиоксиметамфетамин (МДМА)

Только FRA — для FRA, часть 219, подраздел C, квалификационное послеаварийное тестирование, вы будете проверены на более чем пять категорий наркотиков, перечисленных выше

Вернуться к началу

Могу ли я использовать лекарства, отпускаемые без рецепта, и выполнять покрываемые функции?

Лекарства, отпускаемые по рецепту, и безрецептурные препараты разрешены; однако вы должны соответствовать минимальным стандартам:

  • Лекарство прописано вам лицензированным врачом, например, вашим личным врачом.
  • Лечащий врач добросовестно решил, что использование вещества в предписанном или разрешенном уровне дозировки соответствует безопасному выполнению ваших обязанностей.
    • Передовая практика: Чтобы помочь своему врачу назначить наилучшее лечение, предоставьте ему подробное описание вашей работы. Одного титула может быть недостаточно. Многие работодатели дают сотрудникам письменное подробное описание их должностных обязанностей, чтобы предоставить их врачам во время экзамена.

Вещество используется в предписанной или разрешенной дозировке.

Если вы лечитесь у нескольких врачей, вы должны показать, что по крайней мере один из лечащих врачей был проинформирован обо всех назначенных и разрешенных лекарствах и определил, что использование лекарств соответствует безопасному выполнению вашего лечения. обязанности.

Прием лекарств, отпускаемых по рецепту, и выполнение функций, связанных с безопасностью в соответствии с требованиями DOT, не запрещены нормативными актами.

Наверх

Что такое отказ от тестирования?

  • Отказы включают, но не ограничиваются:
    • Неявка (неявка в пункт сбора анализов в назначенное время)
    • Отсутствие возможности оставаться на месте тестирования до завершения сбора
    • Фальсификация (образец мочи, содержащий вещество или концентрацию вещества, несовместимую с мочой человека)
    • Замена (образец мочи, содержащий креатинин и уровни удельного веса, несовместимые с мочой человека)
    • Отказ сотрудничать с любой частью процесса тестирования
      • Примеры отказа сотрудника от сотрудничества см. в разделе «Вопросы и ответы», опубликованном в июле 2006 г.

Вернуться к началу

Должен ли я отказаться от теста, если я считаю, что меня несправедливо выбрали для тестирования?

Хорошее эмпирическое правило: «Соблюдай, а потом жалуйся». Если вы получили указание пройти тест DOT на наркотики и/или алкоголь и вы не согласны с причиной или обоснованием теста, вы должны пройти тест.

Не вмешивайтесь в процесс тестирования и не отказывайтесь от теста. Вместо этого после теста выразите свое беспокойство по поводу тестирования своему работодателю (например, направив подробное письмо в вашу компанию или в соответствии с согласованной процедурой подачи жалоб, если вы являетесь членом профсоюзной организации). Вы также можете выразить свою обеспокоенность менеджеру программы по борьбе с наркотиками и алкоголем (DAPM) агентства DOT, которое регулирует вас и вашего работодателя.

Вернуться к началу

Что произойдет со мной, если лаборатория идентифицирует мой образец как положительный на один или несколько наркотиков, фальсифицированный или замещенный?

У вас будет возможность напрямую поговорить с сотрудником по медицинскому осмотру (MRO). Во время собеседования у вас будет возможность предоставить информацию и/или медицинскую документацию, чтобы объяснить/обосновать, почему ваш образец был положительным, фальсифицированным или поддельным. На основании предоставленной вами информации MRO «проверит» ваш результат, определив, есть ли законная медицинская причина для вашего результата теста. MRO сообщит ваш результат вашему работодателю только после принятия такого решения.

Во время собеседования MRO спросит, хотите ли вы проверить результат лаборатории, отправив разделенный образец или образец «B» (ваш основной образец — образец «A») в другую лабораторию для анализа. У вас будет 72 часа с момента, когда MRO проверит ваш результат, чтобы запросить анализ вашего образца «B». Кто платит за анализ, зависит от вас и вашего работодателя, но MRO не может отклонить или задержать ваш запрос из-за проблем с оплатой.

Наверх

Что произойдет со мной, если я нарушу правила DOT в отношении наркотиков и алкоголя (например, положительный результат теста или отказ от теста)?

Ваш работодатель обязан немедленно отстранить вас от выполнения функций, связанных с безопасностью. Вам не будет разрешено вернуться к функциям, связанным с безопасностью, регулируемым DOT, пока вы:

  • не пройдете оценку у специалиста по злоупотреблению психоактивными веществами (SAP). Ваш работодатель должен предоставить вам список SAP, которые вы можете использовать;
  • Успешно завершил любой курс, консультацию или лечение, предписанное SAP, до возвращения на службу;
  • Прошел последующую оценку той же SAP, чтобы определить, соответствуете ли вы их рекомендациям; И
  • Предоставлен образец дыхания и/или мочи с отрицательным результатом теста на наркотики и/или алкоголь перед возвращением к функциям безопасности, регулируемым DOT.

Вы также будете проходить необъявленное «Последующее» тестирование на наркотики и/или алкоголь не менее 6 раз в течение первых 12 месяцев активной службы с возможностью необъявленного тестирования на срок до 60 месяцев (в соответствии с САП). Возвращение к службе и последующие тесты на наркотики будут проводиться под непосредственным наблюдением.

  • Только FAA
    • Если у вас есть сертификат, выданный FAA, он может быть отозван.
    • Если вы получите положительный результат на двух обязательных тестах, вы можете быть навсегда отстранены от выполнения одного и того же типа обязанностей, связанных с безопасностью.
  • Только FRA
    • Отказ от проверки лишает вас возможности выполнять регламентные работы на любой железной дороге в течение как минимум 9 месяцев.
  • Только Береговая охрана США
    • К сертифицированным членам экипажа, получившим подтвержденный положительный результат теста на наркотики или подтвержденный отказ от прохождения теста, будет применена береговая охрана.
  • Политика вашей компании и/или коллективный договор определяют, будет ли вам предоставлена ​​возможность реабилитации или вас могут уволить с работы.

Наверх

Что считается злоупотреблением алкоголем?

Злоупотребление алкоголем:

  • Прибытие или оставление на службе с концентрацией алкоголя 0,04 или выше.
  • Употребление или хранение алкоголя при выполнении функций, чувствительных к безопасности,
  • Употребление алкоголя в течение 4 часов после прибытия или получения уведомления о прибытии на службу (в зависимости от того, какой период времени меньше) при выполнении функций, связанных с безопасностью.

Только FAA

  • Употребление алкоголя в течение 8 часов членом летного экипажа (пилотом, бортпроводником или авиадиспетчером)
  • Употребление алкоголя после аварии (14 CFR, части 120.19 и 120.37)

Злоупотребление алкоголем является нарушением правил и имеет последствия.

Только FRA . Положительный результат теста на содержание алкоголя в крови 0,040 BAC или выше повлияет на сертификацию машиниста локомотива (§ 240.119) или кондуктора (§ 242.115).

Как мне найти специалиста по злоупотреблению психоактивными веществами (SAP), который имеет право работать в программе тестирования на наркотики и алкоголь Министерства транспорта США (DOT)?

Как работодатель вы должны предоставить сотрудникам список SAP, квалифицированных в соответствии с §40. 281. Постановление [§40.287] требует, чтобы работодатель предоставил сотруднику список квалифицированных SAP. Если вы не предоставите такой список, это может привести к санкциям, наложенным Модальной администрацией DOT, юрисдикция которой распространяется на вас.

Как сотрудник, попросите у своего работодателя список SAP в вашем регионе (даже если работодатель уволил вас или не принял на работу). SAP, имеющий право участвовать в программе тестирования на наркотики и алкоголь DOT, должен соответствовать квалификационным требованиям SAP, изложенным в §40.281.

Если ваш работодатель не предоставил вам список квалифицированных SAP, ниже приведены некоторые ресурсы, которые помогут вам найти его:

  • Выполните поиск в Интернете, используя такие поисковые запросы, как «DOT, сертифицированный SAP» или «DOT и SAP»
  • Найдите веб-сайт своего штата. Например:
    • Южная Каролина https://www.daodas.sc.gov/treatment/qualified-saps-in-sc/

Пожалуйста, имейте в виду, что ни DOT, ни какое-либо из его агентств не имеют и не ведут список SAP или любых других сервисных агентов.

Вернуться к началу

Потеряю ли я работу, если нарушу правило Управления DOT о наркотиках и алкоголе?

Все решения о трудоустройстве принадлежат исключительно работодателю. Правила DOT не регулируют действия по трудоустройству, такие как прием на работу, увольнение или отпуск. Правила DOT и Береговой охраны США могут запретить вам выполнять функции, связанные с безопасностью, после положительного результата теста или отказа пройти тестирование. Вы должны знать, что положительный, фальсифицированный или поддельный тест DOT на наркотики или алкоголь может вызвать последствия в соответствии с политикой компании или трудовым договором.

Наверх

Являются ли мои результаты конфиденциальными?

Результаты ваших анализов конфиденциальны. Работодателю или представителю службы (например, испытательной лаборатории, специалисту по медицинскому осмотру или специалисту по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами) не разрешается разглашать результаты вашего теста без вашего письменного согласия. Однако в определенных ситуациях ваша тестовая информация может быть разглашена без вашего согласия; например, судебные разбирательства, жалобы или административные разбирательства, возбужденные вами или от вашего имени в результате положительного, фальсифицированного, подмененного результата теста или отказа. Когда ваш работодатель публикует ваши записи о тестировании на наркотики и алкоголь, он должен уведомить вас в письменной форме.

Наверх

Последуют ли мои результаты за мной другим работодателям?

Да, ваша история тестирования на наркотики и алкоголь последует за вами к вашему новому работодателю. По закону работодатели обязаны предоставлять определенные записи о вашей истории тестирования на наркотики и алкоголь в системе DOT вашему новому работодателю только после того, как вы подпишете специальное письменное разрешение относительно этой информации.

Это делается для того, чтобы при необходимости вы завершили процесс возвращения к работе и программу последующего тестирования.

Кроме того, с 6 января 2020 г. FMCSA требует от работодателей и агентов по обслуживанию сообщать о нарушениях, связанных с наркотиками и алкоголем, в Информационный центр по наркотикам и алкоголю. Он также требует, чтобы работодатели запрашивали Информационную палату о потенциальных сотрудниках, чтобы убедиться в отсутствии нарушений, прежде чем выполнять функции, чувствительные к безопасности, а также запрашивать Информационную палату о нынешних сотрудниках не реже одного раза в год.

Вернуться к началу

Что мне делать, если я подозреваю, что у меня или моего коллеги есть проблемы со злоупотреблением алкоголем или психоактивными веществами?

Практически в каждом сообществе страны есть ресурсы, которые могут конфиденциально помочь вам в оценке и лечении вашей проблемы. Если вы хотите найти ближайшее к вам лечебное учреждение, обратитесь к местным «желтым страницам», местному департаменту здравоохранения или воспользуйтесь локатором лечебных учреждений Министерства здравоохранения и социальных служб США. На этом сайте представлена ​​контактная информация о программах лечения наркомании по штатам, городам и территориям США.

Кроме того, существует множество программ на рабочем месте для оказания помощи сотрудникам и членам их семей, страдающим токсикоманией, психическим здоровьем и другими проблемами, влияющими на их работу. Хотя они могут различаться в зависимости от отрасли, вот обзор программ, которые могут быть вам доступны:

Программы помощи сотрудникам (EAP)
Хотя это и не требуется правилами агентства DOT, EAP могут быть доступны вам в соответствии с политикой компании. EAP обычно предоставляются работодателями или профсоюзами. Программы EAP значительно различаются по дизайну и масштабу. Некоторые сосредотачиваются только на проблемах со злоупотреблением психоактивными веществами, в то время как другие используют общий подход и включают проблемы со здоровьем и семейные проблемы. Некоторые программы включают профилактику, а также оздоровительные и оздоровительные мероприятия. Некоторые из них связаны с вашей пользой для здоровья. За некоторыми исключениями, эти программы обеспечивают полную конфиденциальность и конфиденциальность.

Программы добровольного направления
Часто спонсируемые работодателями или профсоюзами (или FRA в соответствии с 49 CFR Part 219 Subpart K), программы направления дают возможность самостоятельно сообщить своему работодателю о проблеме злоупотребления психоактивными веществами, прежде чем вы нарушите DOT и/или компанию. правила. Это дает вам возможность пройти обследование и лечение и может позволить вам сохранить работу. Узнайте у своего работодателя, предлагает ли он добровольную реферальную программу.

Только FMCSA:  На сотрудников, которые признаются в злоупотреблении алкоголем или в употреблении контролируемых веществ, не распространяются требования о направлении, оценке и лечении, предусмотренные в частях 382 и 40 [см. 49 CFR, часть 382.121].

Программы взаимного информирования
Эти программы, которые обычно спонсируются работодателями или профсоюзами, побуждают вас выявлять коллег с проблемами злоупотребления психоактивными веществами, поскольку от этого зависит безопасность каждого. Использование сверстников, чтобы убедить проблемных друзей и коллег, у которых есть проблемы, обратиться за помощью, часто гарантирует коллеге, борющемуся с проблемами злоупотребления психоактивными веществами, те же преимущества, как если бы он сам сообщил о себе.

Вернуться к началу

Публикации/видеоматериалы

  • Что нужно знать сотрудникам о тестировании DOT на наркотики и алкоголь
  • Видео: 10 шагов DOT по сбору информации о безопасности и целостности сайта
  • Обучающее видео по сбору макетов DOT

В начало

Полезные ссылки

ПРИМЕЧАНИЕ.   Эта страница содержит ссылки на нефедеральные веб-сайты. Правительство США, его организационные подразделения и его сотрудники не несут ответственности за информацию, полученную по этим ссылкам. Никакое одобрение этих сайтов или их содержания не предоставляется и не подразумевается.

  • Американская автомобильная ассоциация (AAA)
    • Понимание того, как лекарства могут повлиять на вас и ваше вождение
  • Министерство здравоохранения и социальных служб США
    • Поиск лечебных учреждений
  • Анонимные Алкоголики
  • Анонимные Наркоманы
  • Управление по борьбе с наркотиками США
    • Разберись с наркотиками
    • Информационный бюллетень о лекарствах
    • Наркотики
  • Национальное управление безопасности дорожного движения (NHTSA)
  • Управление по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами и психическим здоровьем (SAMHSA)
    • SAMHSA Инструментарий по предотвращению передозировки опиоидами
  • Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США
    • Вождение во время приема лекарств

DOLI Страница не найдена

 

Страницы

  • 2017 Пресс-релизы
  • Лауреаты премии «Выдающийся ученик 2018»
  • Лауреаты премии «Выдающийся ученик 2018»
  • Победители конкурса «Выдающийся ученик 2018»
  • 2018 Пресс-релизы
  • Участники конференции VOSH 2019
  • Конференц-зал VOSH 2019
  • Регистрация на конференцию VOSH 2019
  • Учебная конференция ВОШ 2022
  • Празднование 80-летия ученичества
  • О нас
    • Наш комиссар
    • Агентская миссия
    • Организационная схема агентства
    • Сотрудники Агентства
    • Офисы
    • Правление и Совет
    • Форма обратной связи с клиентами
    • Медиа-пакет
    • Работа в DOLI
    • Политика конфиденциальности
    • Отказ от ответственности
    • Связаться с веб-мастером
  • Агентство и программы
  • Ученики
  • Биографии консультантов по обучению
  • Архив Совета по безопасности и охране здоровья принимает профессиональное воздействие COVID-19; Чрезвычайный временный стандарт, Временное окончательное правило
  • Архив электронного экстренного совещания Совета по охране труда и технике безопасности
  • Архив принятия Советом по правилам безопасности и охране здоровья штата Вирджиния временного стандарта/постановления о чрезвычайных ситуациях в связи с COVID-19
  • Архив стандарта Вирджинии по профилактике инфекционных заболеваний при COVID-19 – часто задаваемые вопросы
  • Архив Вирджинского стандарта профилактики инфекционных заболеваний COVID-19, принятого 26 августа 2021 г.
  • Архив Вирджинского стандарта профилактики инфекционных заболеваний COVID-19, действующий с 27 января 2021 г.
  • Страница архива для всех материалов, связанных с временным стандартом аварийной ситуации (ETS)
  • Архивная страница окончательного постоянного стандарта профилактики инфекционных заболеваний при COVID-19 – часто задаваемые вопросы
  • Архивная страница информационно-пропагандистской деятельности, обучения и обучения для окончательного постоянного стандарта профилактики инфекционных заболеваний, вызванных вирусом SARS-CoV-2, вызывающим COVID-19, 16VAC25-220
  • Архивная страница уникальных стандартов штата Вирджиния
  • Программы по асбесту и свинцу
    • Асбест и формы свинца
  • Информационный бюллетень по асбесту
  • Асбест в вашем доме
  • Правила обращения с асбестом
  • Программа BEST – Участники 1-го уровня
  • Программа BEST – Участники 2-го уровня
  • Безопасность котлов и сосудов под давлением
    • Основы котла
    • Освобождение от регистрации котлов
    • Формы безопасности котла
    • Требования к отчету об инспекции
    • Инспекционные/страховые компании
    • Интерпретации
    • Онлайн-процедуры юрисдикции
    • Правила и положения
  • Рассмотрение стандарта профилактики тепловых заболеваний штата Вирджиния
  • Коронавирус (COVID-19) Часто задаваемые вопросы по ETS
  • Коронавирус (COVID-19) Ресурсы
  • Справочный материал COVID-19
  • Работодатель
  • Архивный материал ETS Страница
  • Галерея событий
  • Форма Страница
  • Часто задаваемые вопросы – Зарегистрированное обучение
  • Часто задаваемые вопросы: Правила обращения с асбестом
  • Часто задаваемые вопросы: безопасность котлов и сосудов под давлением
  • Часто задаваемые вопросы: Зарегистрированное обучение
  • Часто задаваемые вопросы: соответствие VOSH
  • Goodyear по расследованию несчастных случаев со смертельным исходом
  • Тест домашней страницы
  • Закон о труде и занятости
    • Загружаемые формы требований
    • Свидетельства о трудоустройстве
    • Часто задаваемые вопросы – Заказы на украшение/поддержку
    • Часто задаваемые вопросы – Закон штата Вирджиния о минимальной заработной плате
    • Часто задаваемые вопросы — Преобладающая заработная плата в Вирджинии
    • Молодежный электронный сертификат занятости Обзор инструкций
    • Часто задаваемые вопросы – Закон о занятости молодежи
    • Занятость молодежи
      • Театральные разрешения
      • Свидетельства о трудоустройстве
    • Заявление на получение молодежного сертификата о трудоустройстве
    • Торговля людьми в Вирджинии
    • Законы о труде Вирджинии
    • Административная повестка
    • Индивидуальная ответственность
  • Отдел трудового права – страница обновления

    • Домашняя страница

  • Трудового права — обновление
  • фильм тест
  • Национальная неделя ученичества
  • Доска

    • «Новые нормы безопасности и гигиены труда 2022 г.

    Инструкция по охране труда для контролера: Инструкция по охране труда для контролера качества — KATALOG-RUS.RU