Не включать работают люди табличка гост: Знак (плакат) «Не включать, работают люди» ГОСТ Р 12.4.026-2001

Знак Не включать работают люди в категории «Безопасность и защита»

Знак «не включать работают люди»

Доставка по Украине

от 15 грн

Купить

БРАНД ТРЕЙД

Знак «не открывать работают люди»

Доставка по Украине

от 15 грн

Купить

БРАНД ТРЕЙД

Самоклеящаяся этикетка 200х100мм «Не включать! Работают люди», иек [ypc10-nevkl-5-010]

Доставка из г. Киев

31.07 грн/ед.

23.30 грн/ед.

Купить

Elnik.Shop: Оптово-розничная компания

Знак Не відкривати! Працюють люди 150х80 с-к пленка

Доставка по Украине

24 грн

Купить

ТОВ «ПОЖСЕРВИС»

Табличка «Не включать! Работают люди» 20х10

Доставка из г. Кропивницкий

10 грн

Купить

РА ЄВГЕНИЯ ПЛЮС

Плакат 200х100мм «Не включать. Работают люди» TDM

Доставка по Украине

43.89 грн

Купить

TDM Electric

Табличка «Не включать! Работают люди» 20х10 Пластик

Доставка из г. Кропивницкий

26 грн

Купить

РА ЄВГЕНИЯ ПЛЮС

Табличка «Не включать! Работают люди» 20х10 светоотражающая пленка

Доставка из г. Кропивницкий

29 грн

Купить

РА ЄВГЕНИЯ ПЛЮС

Табличка «Не включать! Работают люди» 20х10 пластик со светоотражающей пленкой

Доставка из г. Кропивницкий

57 грн

Купить

РА ЄВГЕНИЯ ПЛЮС

Самоклеющаяся этикетка 200х100 мм, «Не включать! Работают люди»

Доставка по Украине

15.28 грн

Купить

Интернет-магазин ДІМ ЕЛЕКТРИКИ

Знак табличка «Не включать работают люди»

На складе в г. Киев

Доставка по Украине

48 грн

Купить

Рекламна агенція «VLAD»

Знак табличка «Не открывать работают люди»

На складе в г. Киев

Доставка по Украине

48 грн

Купить

Рекламна агенція «VLAD»

Самоклеющая этикетка 200х100 мм, «Не включать! Работают люди» ИЭК

Недоступен

19.41 грн

Смотреть

ElectroTorg

Таблички по технике безопасности

Недоступен

от 54 грн

Смотреть

Промышленные товары для дома и офиса

Не включать! Работают люди

Недоступен

от 25 грн

Смотреть

ViPrint

Смотрите также

Знак электробезопасности:»Не закрывать! Работают люди»

Недоступен

от 25 грн

Смотреть

ViPrint

Знак электробезопасности: Не открывать! Работают люди»

Недоступен

от 25 грн

Смотреть

ViPrint

Табличка 240х130 «Не вмикати. Працюють люди»

Недоступен

30 грн

Смотреть

TM ALBI

Рус/укр Знак 2.1.13. «Не включать. Работают люди» фотолюминесцентный

Недоступен

от 23 грн

Смотреть

Системний інтегратор інженерних рішень Goobkas

Плакат 200х100мм «Не включать. Работают люди» TDM

Недоступен

15.17 грн

Смотреть

TDM Electric

Знак. Не вмикати! Працюють люди

Недоступен

Цену уточняйте

Смотреть

Учебно-Научный Производственный Центр «Охрана Труда»

Знак:Не відкривати. Працюють люди. 240х130 мм. пластик

Недоступен

49 грн

Смотреть

Универсальный семейный магазин

Табличка, Знак, Плакат Не вмикати! Працюють люди 240х130 мм

Недоступен

20 грн

Смотреть

ООО «Кухня Рекламы»

Знак:Не вмикати. Працюють люди. 240х130 мм. пластик

Недоступен

54 грн

Смотреть

Универсальный семейный магазин

Знак ИМО 09.022 «Не трогать, работают люди» фотолюминисцентный

Недоступен

от 7 грн

Смотреть

Системний інтегратор інженерних рішень Goobkas

Рус/укр Знак 2. 1.18. «Не открывать. Работают люди» фотолюминесцентный

Недоступен

от 23 грн

Смотреть

Системний інтегратор інженерних рішень Goobkas

Рус/укр Знак 2.1.20. «Не закрывать. Работают люди» фотолюминесцентный

Недоступен

от 23 грн

Смотреть

Системний інтегратор інженерних рішень Goobkas

ОСТ 32.4-76 Знаки безопасности на объектах железнодорожного транспорта

Отменён положением ЦРБ/4676 от 23.02.1989

МИНИСТЕРСТВО ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ СССР

СИСТЕМА СТАНДАРТОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА.

ЗНАКИ БЕЗОПАСНОСТИ НА ОБЪЕКТАХ
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА.

ОСТ 32.4-76

УТВЕРЖДЕН
Министерством путей сообщения СССР
Заместитель министра В.М.КОЧАН

ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ
Указанием Министерства путей сообщения СССР
№ К-24805 от 18 августа 1976 г.

Срок введения установлен с 01.01.1978

Несоблюдение стандарта преследуется по закону.

Настоящий стандарт распространяется на знаки безопасности (далее в тексте — знаки безопасности труда) для объектов железнодорожного транспорта. Стандарт устанавливает знаки безопасности труда, специфические для железнодорожного транспорта, и порядок их применения.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Применение знаков безопасности труда расширяет круг мероприятий, способствующих предотвращению несчастных случаев среди работников железнодорожного транспорта. Знаки безопасности труда предназначены для привлечения внимания работающих к имеющейся или могущей возникнуть опасности.

1.2. Знаки безопасности труда служат дополнением к техническим средствам обеспечения безопасности труда, предусмотренным соответствующей нормативно-технической документацией.

1.3. На объектах железнодорожного транспорта применяются знаки безопасности, установленные ГОСТ 12.4.026-76.

1.4. На объектах железнодорожного транспорта применяются знаки электробезопасности, установленные Правилами пользования и испытания защитных средств, применяемых в электроустановках, утвержденными Минэнерго в 1972 г. : «Высокое напряжение!» «Опасно для жизни», «Под напряжением! Опасно для жизни», «Стой! Высокое напряжение», «Не влезай! Убьет!», «Стой! Опасно для жизни», «Не включать! Работают люди», «Не открывать! Работают люди», «Не включать! Работа на линии», «Работать здесь», «Влезать здесь», «Заземлено».

1.5. Знак радиационной опасности применяется по ГОСТ 17925-72.

1.6. Предупреждающие знаки и маркировочные щитки на трубопроводах применяются в соответствии с ГОСТ 14202-69.

1.7. Знаки опасности на упаковке с опасным грузом применяются в соответствии с ГОСТ 19433-74.

1.8. На территории и в производственных помещениях предприятий железнодорожного транспорта дорожные знаки должны применяться в соответствии с требованиями ГОСТ 10807-71.

1.9. Знаки путевые и сигнальные железных дорог применяются в соответствии с ГОСТ 8442-65.

1.10. Система видимых и звуковых сигналов для передачи приказов и указаний, относящихся к движению поездов и маневровой работе, а также типы сигнальных приборов, при помощи которых эти сигналы передаются, применяются в соответствии с Инструкцией по сигнализации на железных дорогах Союза ССР.

В зоне железнодорожных путей знаки безопасности труда являются подчиненными по отношению к сигнальным приборам, указателям и знакам, предусмотренным указанной Инструкцией.

2. НАИМЕНОВАНИЕ, ИЗОБРАЖЕНИЕ И МЕСТА УСТАНОВКИ

ЗНАКОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА, СПЕЦИФИЧЕСКИХ ДЛЯ
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

2.1. Сигнальные цвета, их характеристика, форма и размеры знаков безопасности труда, специфических для железнодорожного транспорта, должны соответствовать ГОСТ 12.4.026-76.

2.2. Наименование, изображение и места установки знаков безопасности труда, специфических для железнодорожного транспорта, приведены в табл. 1, 2, 3 и 4.

2.3. Разметка символов и полей на знаках безопасности труда должна выполняться в соответствии с табл. 5.

2.4. Шрифт, применяемый для поясняющих надписей, должен соответствовать ГОСТ 10807-71.

Таблица 1

Таблица 2

Таблица 3

Таблица 4

Таблица 5

Разметка символов и полей на знаках безопасности труда

3.

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ РАСПОЛОЖЕНИЯ ЗНАКОВ
БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

3.1. Знаки безопасности труда устанавливаются на местах, где производственная обстановка требует постоянного напоминания работающим о возможной опасности, запрещении определенных действий, необходимости применения средств индивидуальной защиты и т. д.

3.2. При определении мест расположения знаков безопасности труда следует руководствоваться требованиями ГОСТ 12.4.026-76.

3.3. Расположение знаков безопасности труда в зоне железнодорожных путей должно исключать возможность их восприятия в качестве сигналов, относящихся к движению поездов и маневровой работе, а также не ухудшать видимость сигнальных приборов, указателей и знаков.

3.4. Установленные знаки безопасности труда не должны мешать движению людей, транспорта, перемещению грузов и т. д.

3.5. Плоскость знака безопасности труда располагается вертикально и должна быть перпендикулярна оси наблюдения или движения работающих, для которых он предназначен. Плоскость знака, указывающего направление движения работающих, может располагаться параллельно пути их движения. Изображение на знаке в зависимости от его назначения и места установки может быть нанесено с одной или с обеих сторон.

3.6. Знаки безопасности труда должны располагаться в зоне работ персонала, для которого они предназначены. Размеры каждого знака определяются в зависимости от максимального расстояния, с которого он должен восприниматься работающим, в соответствии с ГОСТ 12.4.026-76.

3.7. Знаки безопасности труда могут устанавливаться на стенах, оградах, дверях и других вертикальных плоскостях, на элементах конструкций подвижного состава, оборудования и сооружений, на таре и стенках емкостей, на столбах и опорах контактной сети, осветительных мачтах, на специальных стойках.

3.8. Освещение знаков безопасности труда, как правило, должно обеспечиваться системой общего освещения. По решению администрации предприятий знаки безопасности труда могут оборудоваться местным освещением или выполняться светящимися.

3.9. На каждом предприятии администрацией совместное профсоюзной организацией разрабатывается перечень устанавливаемых знаков безопасности труда с указанием места расположения каждого знака, его размера и способа установки. Указанный перечень подписывается начальником предприятия и согласовывается с техническим инспектором профсоюза, санитарным врачом СЭС, инспектором пожарной охраны, участковым ревизором по безопасности движения (по знакам, устанавливаемым в зоне железнодорожных путей).

3.10. Знаки безопасности труда, специфические для железнодорожного транспорта, должны изготовляться в соответствии с техническими требованиями, установленными ГОСТ 12.4.026-76.

Как узнать, что ваши коллеги — призраки Увольняются

Большое количество представителей поколения Z и миллениалов чувствуют себя в ловушке бесперспективной работы и разочаровываются в … [+] будущем.

getty

В течение последних нескольких месяцев многие из ваших коллег постепенно и незаметно увольнялись, что означает, что они не увольняются с работы, а мысленно увольняются.

Некоторые из этих призраков на рабочем месте несчастны и не желают ничего, кроме как немедленно уйти, но они могут бояться сопутствующих рисков. В сегодняшних условиях может быть безопаснее оставаться на месте, ждать и смотреть, как идут дела, и спокойно выжидать, пока все не изменится.

Эти подставки легко заметить:

• Они выполняют минимальный объем работы, чтобы обойтись.
• Они выполнят свои задания, но конечный результат будет в лучшем случае посредственным.
• Они в офисе к 9:35 утра, надеясь, что никто не заметит.
• Когда их замечают, они небрежно объясняют свое опоздание.
• Двухчасовые обеденные перерывы являются стандартными, и они находятся в лифте, направляющемся на день до 17:00.
• Их общая производительность достаточна для того, чтобы их не уволили.

Эту процедуру может быть проще выполнять удаленно во время вызовов Zoom и Slack, где бросившие призраки могут столкнуться, как и все остальные. Но вне камеры они могут немного поработать и много личных вещей.

Теперь разговоры о заботе о себе, психическом здоровье и эмоциональном выгорании стали более распространенным явлением. Все больше работодателей и работников понимают, что работники должны брать отпуск, чтобы восстановить свое психическое здоровье. Это отличается от того, о чем я говорю здесь.

Опрос почти 60 000 сотрудников, проведенный Gallup, показал, что работники в настоящее время больше всего оторваны от работы, чем за последние десять лет. Более трети сотрудников (34%) были вовлечены в работу, и около 16% сообщили, что фактически активно отвлекались от своего рабочего места и обязанностей.

БОЛЬШЕ ДЛЯ ВАС

Менять работу слишком рискованно

По мере ухудшения состояния экономики и сокращения рабочих мест крупные корпорации ежедневно объявляют о приостановке найма и отзыве предложений о работе, поэтому небезопасно увольняться без еще один уже в очереди. До того, как разразилась инфляция и заговорили о надвигающейся рецессии, искать и находить новую работу было относительно легко. Теперь того же нельзя сказать.

В 2021 году, выйдя из самой мрачной точки пандемии, возник неудовлетворенный спрос на таланты. Потребности было так много, что люди меняли работу, а если не получалось, то снова переезжали. Слишком опасно делать это сейчас. Если вы уйдете из-за другой возможности, вы можете быть последним, кого наняли, и первым, кого уволят, когда компании нужно сократить расходы.

Тенденция «призраков» существует уже давно

«Уход от призраков» не новость. Поскольку компании изо всех сил пытались найти работников, они снижали свои стандарты найма. Менеджеры отчаянно пытались заполнить открытые вакансии. Это привело к тому, что новые сотрудники работали в течение нескольких дней и понимали, что бизнес ужасно недоукомплектован персоналом и должен выполнять значительно больше работы и работать больше часов. Многие почувствовали, что их обманули, и решили не возвращаться к работе без предупреждения.

Во время Великой Отставки примерно 40% рабочих мест, которые люди уволили, приходилось на гостиничный бизнес, путешествия, производство и здравоохранение. Эти люди борются с длинными, постоянно меняющимися часами, грубыми клиентами, низкой заработной платой и сильным стрессом.

Бежевая книга — это сборник экономических показателей Федерального резервного банка, позволяющий получить представление об экономике. Рассказывая о новых разработках, NPR сообщило: «Рестораторы выразили обеспокоенность по поводу фантомного движения накатом — фантомного движения, когда мои друзья не отвечают мне на сообщения — фантомного движения — и движения по инерции, например, когда вы едете на велосипеде, перестаете крутить педали и просто типа лететь вниз по склону».

По данным NPR, предприятия выплачивают авансовые премии и рискуют, нанимая людей без опыта работы в ресторанах, чтобы соблазнить работников. В ресторанной индустрии существует проблема высокой текучести кадров, так как работа очень требовательная. Через некоторое время новый сотрудник понимает, что эта роль ему не подходит. Затем они проходят через процесс адаптации и обучения, в конечном итоге становятся призраком работодателя и не появляются на следующий день.

Почему они движутся по инерции?

Рабочие говорят, что увольняются с работы по уважительным причинам. Например, обслуживающий персонал и работники, работающие с клиентами, подвергаются грубому и оскорбительному обращению с посетителями. Они поставлены в безвыигрышное положение, когда им нужно следить за соблюдением правил, при этом получая только низкую заработную плату, имея плохую подготовку и плохого начальника.

Вместо того, чтобы идти по инерции, имеет смысл действовать на опережение. Поговорите со своим менеджером. Сообщите супервайзеру, как вы себя чувствуете. Поделитесь с ними тем, что чувствуете себя деморализованным, но хотели бы найти способ улучшить ситуацию. Обсудите варианты улучшения вашей работы. В сотрудничестве с вашим работодателем вы можете разработать решение, чтобы добавить новые интересные задания и избавиться от обязанностей, которые вам не нравятся.

The Antiwork Subreddit

«Безработица для всех» — это разочарованный боевой клич сабреддита r/antiwork на платформе социальных сетей Reddit. Дух 2,1 миллиона участников, которых называют «бездельниками», резюмируется в их заявлении о миссии: «Сабреддит для тех, кто хочет закончить работу, интересуется прекращением работы, хочет получить максимальную отдачу от работы. свободной жизни, хотят получить больше информации об идеях, направленных против работы, и хотят получить личную помощь со своей работой [и] проблемами, связанными с работой».

Бездельники жалуются, что их раздражает работа и плохое, властное начальство. Другие участники говорят, что не склонны искать новую работу, а просто хотят уволиться и остаться дома. Сообщения на сайте отражают их гнев и негодование. Они утверждают, что компании используют их в своих интересах, настаивают на большем рабочем дне, чем им изначально было сказано, платят им неадекватно и унижают их достоинство.

Почему молодые люди разочарованы и обескуражены

Молодые люди в США сталкиваются с беспрецедентными проблемами. Они несут значительное бремя задолженности колледжа. Для многих их образовательные инвестиции не оправдались, как было обещано. Они остаются с огромными долговыми обязательствами и не могут найти работу, за которую платят достаточно, чтобы погасить кредиты и позволить себе жить так же, как их родители.

Многие представители поколения Z и миллениалы чувствуют себя в ловушке бесперспективной работы и разочаровываются в будущем. Им продали американскую мечту. Теперь они столкнулись с безудержной инфляцией, рецессией, сокращением рабочих мест и геополитическими потрясениями. С более высокими процентными ставками покупка дома недоступна для многих начинающих семей. Младшая группа может стать первым поколением в современной американской истории, которому будет хуже, чем их родителям.

Лежание на плоской подошве в Китае

Призрачное движение накатом происходит и в Китае. По мере того, как Китай наращивал темпы, чтобы бросить вызов американской экономике, технологические титаны в стране прославлялись. Миллиардер Джек Ма, основатель Alibaba, призвал своих сотрудников к неустанной трудовой этике, чтобы затмить американцев. Его рабочая культура известна как «996». Ма хотел, чтобы все работали с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю.

Подобно бездельникам на Reddit, молодое поколение китайских рабочих начало сопротивляться культуре подъема и кротости Ма. Юг Газета China Morning Post сообщила о тенденции к тому, что молодые китайские рабочие отказываются от работы. подолгу, играя со своими мобильными телефонами или читая романы на работе».

Вместо 966 они «лежали плашмя». Этот термин означает выполнение самого минимума. Лежать — это протест против своего рабочего места. Это способ показать, что они не верят, что у них есть шанс на хорошую жизнь. К сожалению, лежание без дела, призрачные увольнения и тенденции против работы показывают разочарование и оторванность молодых людей от работы и экономики.

Подписывайтесь на меня в Twitter или LinkedIn. Посетите мой веб-сайт или другие мои работы здесь.

Как «привидение» может в одиночку разрушить вашу профессиональную репутацию

Призрачные работодатели — одна из худших вещей для карьеры.

Ghosting — это профессиональный эквивалент приглашения кого-то на свидание, и это одна из самых неприятных вещей, которые человек может сделать, когда ищет работу.

К сожалению, по мнению аналитиков, число рабочих, скрывающихся от работодателей, растет.

Примерно так… Кандидат откликается на вакансию, успешно проходит все этапы собеседования и, наконец, получает предложение о работе. Но вместо того, чтобы отклонить или принять предложение, кандидат просто «исчезает с лица земли», так сказать, и больше о нем ничего не слышно. Люди могут «призрачить» на этапе предложения о работе, в первый рабочий день (просто не появляясь после того, как они согласились принять работу) или даже уйдя от своего нынешнего работодателя без предупреждения, без объяснений и без каких-либо объяснений. свяжитесь после этого.

Так почему же профессионалы (хотя «призрачные работодатели» — это явно и -профессиональный акт) молчат по радио в отношении работодателей и рекрутеров сейчас больше, чем когда-либо, как эта статья предлагает? Безработица находится на самом низком уровне за последние десятилетия, и во многих отраслях в США больше открытых вакансий, чем доступных кандидатов. На этом жестком рынке труда кандидат, если можно так выразиться, является королем, и поэтому он чувствует себя более уполномоченным командовать во время поиска работы. Соискатель сейчас находится у руля, и некоторые не воспринимают каждое предложение о работе так серьезно, как следовало бы.

Плотный рынок труда также означает, что талантливые, желанные кандидаты могут столкнуться с несколькими предложениями работы одновременно, что, возможно, дает им некоторое ощущение, что они могут просто выбрать желаемую работу и игнорировать другие предложения или работодателей.

Кит Стейшн, директор по деловым отношениям Heartforce Solutions, , сказал , что работники особенно склонны уходить от работодателей, которые предлагают низкооплачиваемые должности в сфере услуг, чтобы перейти на что-то, что предлагает больше.

Несмотря на то, что скрыть работодателя из-за высокого спроса на работников может показаться слишком простым, «призрачные работодатели» могут иметь совсем другие последствия, чем если бы вы делали это на свидании.

Последствия «призраков» работодателей

На базовом человеческом уровне, когда вы кого-то «призрачно» принимаете, часто их немедленная мысль состоит в том, что что-то не так или возникла какая-то чрезвычайная ситуация. Проще говоря, они начинают беспокоиться о вас. Вы были в аварии? Вы в больнице? Ты умрешь? Поскольку для многих слишком надумано полагать, что любой профессионал просто прекратит общение без всякой причины (особенно если до этого все шло так хорошо — достаточно хорошо, чтобы получить предложение о работе), их первое беспокойство состоит в том, что что-то должно быть неправым. Итак, как только они понимают, что все в порядке и их просто отключают, это чувство беспокойства быстро превращается в гнев. И это чувство, которое они вряд ли забудут в ближайшее время.

«Призрачные работодатели» или рекрутеры — один из самых эффективных способов «сжечь мосты» в вашей профессиональной жизни. любой, кто «призрак», рискует нанести серьезный удар по своей профессиональной репутации. Во-первых, вы никогда не знаете, с кем вам придется работать в будущем, с кем вы будете выступать на следующей конференции или кто будет сидеть напротив вас за столом для интервью. Если это кто-то, кого вы «замаскировали», вас ждет неприятный, неловкий разговор.0003

И помните, люди болтают. Науки могут быть довольно маленьким миром, особенно если вы остаетесь в одной области, так что этот тип faux pas может легко вернуться, чтобы преследовать вас в будущем. Вполне вероятно, что тот, кого вы «замаскировали», поделится своим опытом с другими, и молва о вашем непрофессионализме разойдется довольно быстро.

А еще есть социальные сети, особенно LinkedIn. В наши дни нетрудно узнать, где кто-то работает или чем он занимается, поэтому, если вы думали, что можете «призрак» работодателя и никогда больше о нем не слышали, подумайте еще раз. Вы можете получить неприятное сообщение на одной из своих социальных страниц, которое публично осуждает вас за плохое поведение. На самом деле больше не существует таких вещей, как анонимность и/или полная конфиденциальность, поэтому вместо того, чтобы обманывать работодателей, сегодня еще важнее сохранить свою репутацию в неприкосновенности, когда вы переходите с работы на работу, от работодателя к работодателю.

Никогда не «призрак» работодателя. Сделайте это вместо этого:

В конечном счете, «призрачные» работодатели — это признак незрелости и непрофессионализма. Как сказал редактор LinkedIn Чип Каттер, на сегодняшнем напряженном рынке труда многие «профессионалы сталкиваются с задачей, которую некоторые редко практиковали: сказать «нет» вакансиям». Некоторые кандидаты на работу могут бояться конфликта или не понимать, как правильно отклонить предложение или уволиться с работы. Поэтому вместо того, чтобы рисковать неприятным разговором, к которому они не знают, как подступиться, они просто перестают появляться и надеются, что это просто ‘уходит’

Вместо того, чтобы просто избегать потенциально негативного разговора, кандидаты на работу и сотрудники должны научиться изящно говорить «нет», не сжигая мосты и сохраняя свою профессиональную репутацию нетронутой, но четко выражая свою точку зрения. Точно так же, если вы недовольны своей текущей работой, понимание того, как уйти, не создавая сцены и не причиняя дальнейшего ущерба вашей профессиональной репутации или отношениям, является ценным навыком, которым должен овладеть каждый.