Организации тэк: Каталог компаний Топливно-энергетический комплекс (ТЭК)

Менеджмент организаций топливно-энергетического комплекса — Официальный сайт Государственного университета управления

Онлайн-консультация

ОЧНАЯ

форма обучения

4 ГОДА

срок обучения

Бюджетные места

Договорные места

Математика

Русский язык

Обществознание

О программе

Сочетание базовой подготовки по профилю «менеджмент» со специальными дисциплинами программы «Менеджмент организаций топливно-энергетического комплекса», включающей циклы технологических, управленческих и правовых дисциплин, отражающих специфику отраслей топливно-энергетического комплекса

Наличие в программе компетенций, знаний и навыков, необходимых для управления реализацией бизнес-процессов предприятий топливно-энергетического комплекса, а также для управления малым предприятием в данных отраслях

Высокая доля интерактивных видов аудиторной работы (решение
кейсов, деловые и ролевые игры, метод «мозгового штурма» и др. )

Возможность проходить практику в организациях ТЭК, в частности,
заключены соглашения о сотрудничестве между ГУУ и Министерством
энергетики Российской Федерации, Союзом организаций нефтегазовой
отрасли «Российское газовое общество», ПАО «МОЭСК» и тд

Когда поступал в Государственный Университет Управления, я даже не знал, что смогу пройти на самое перспективное направление — менеджмент в нефтегазовой отрасли. Что может быть интереснее, особенно когда у нашей страны самые сильные позиции на этом международном рынке?
И я благодарен судьбе, что все именно так и сложилось! За годы обучения мне посчастливилось найти единомышленников и настоящих друзей! И самое главное, что не только среди однокурсников, но и среди преподавателей кафедры! Мне смогли дать не только знания, но и неподдельный интерес ко всему новому, научили «учиться», что мне помогает преодолевать любые трудности и динамично продвигаться по карьерной лестнице!

Федор Остроумов, Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, выпускник 2021 г.

Ключевые дисциплины

Организация технологических процессов топливно-энергетического комплекса

Развитие энергосберегающих технологий

Цифровизация бизнеса нефтегазовых компаний

Организация безопасного производства в ТЭК

Инвестиционный анализ энергетических проектов

Стратегия развития предприятий НГК

Управление в отраслях ТЭК

Международный бизнес в НГК

Антикризисное управление предприятиями ТЭК

Управление развитием альтернативной энергетики

Преподаватели

БОЛЬШАКОВА
Ольга Ильинична

к.ф.-м.н., магистр экономики, доцент кафедры

ЛИННИК
Владимир Юрьевич

д.э.н., профессор кафедры

ЛИННИК
Юрий Николаевич

д.т.н., профессор кафедры

ПАНКОВ
Дмитрий Анатольевич

к.э.н., доцент кафедры

БАЙКОВА
Оксана Викторовна

к.э.н., доцент кафедры

АФАНАСЬЕВ
Валентин Яковлевич

д.э.н., профессор, заведующий кафедрой

ГИБАДУЛЛИН
Артур Артурович

Кандидат экономических наук, доцент

Назад

Далее

Онлайн-консультация

Места практики и деловые партнеры:

Контакты

Университет

СМИ/Медиа

ЦДУ ТЭК | Центральное диспетчерское управление топливно-энергетического комплекса

Центральное диспетчерское управление топливно-энергетического комплекса – филиал ФГБУ «РЭА» Минэнерго России (ЦДУ ТЭК) — признанный лидер в области информационного сопровождения деятельности топливно-энергетического комплекса Российской Федерации.

«ЦДУ нефтяной промышленности» Миннефтепрома СССР было создано в марте 1985 года. Первоначально организация выполняла функции единого центра контроля производства нефтепродуктов. Руководство страны принимало оперативные решения, опираясь на статистические материалы, предоставленные ЦДУ. В 1999 года предприятие получило статус основного центра сбора оперативной информации всей топливно-энергетической отрасли Российской Федерации. В мае 2019 года ЦДУ ТЭК вошло в состав ФГБУ «РЭА» Минэнерго России в качестве филиала.

Сегодня ЦДУ ТЭК — единственное предприятие в РФ, осуществляющее в круглосуточном режиме сбор и обработку первичной оперативной информации о всех отраслях ТЭК страны.

Наши специалисты готовят широкий спектр статистических и аналитических информационных материалов на основе ежесуточного мониторинга основных показателей производственной деятельности организаций ТЭК.

Оперативные данные по отраслям ТЭК — основной информационный блок. Он включает в себя несколько сотен информационных документов, содержащих сведения о предприятиях нефтяной, нефтеперерабатывающей, газовой, угольной и электроэнергетической отраслей.

Предприятие располагает большим объемом архивной информации по производственным показателям деятельности отраслей ТЭК России и СССР (по ряду позиций с 1985 года).

Информационно-аналитические материалы — еще одна категория информационных продуктов ЦДУ ТЭК — основаны на данных ЦДУ ТЭК, а также информации, получаемой от российских и зарубежных информационных агентств. Этот блок охватывает все отрасли топливно-энергетического комплекса России, регионов страны и мира, а также основные направления деятельности транснациональных энергетических компаний.

Предприятие оказывает консалтинговые услуги по вопросам информационного обеспечения деятельности организаций ТЭК, готовит аналитические исследования по заказу исполнительных органов власти и компаний.

ЦДУ ТЭК предлагает своим клиентам эксклюзивную картографическую продукцию. Специалисты филиала обеспечивают оперативное обновление информации об объектах нефтяного и газового комплексов, а также строго отслеживают актуальность отраслевых данных.

Предприятие выпускает журнал «ТЭК России» (до 2011 года «МИНТОП»), где представлены аналитические статьи на актуальные темы и основные показатели производственной деятельности отраслей ТЭК России.

Эксперты «ЦДУ ТЭК» рассказывают о текущих задачах

Наличие достоверной и оперативной информации в условиях рынка и устойчивого текущего спроса на энергоносители — обязательное условие конкурентоспособности современной компании. Именно поэтому в последние годы, помимо органов государственной власти, серьезный интерес к информационно-аналитической продукции предприятия проявляют коммерческие банки, научные организации, многочисленные информационные агентства, консалтинговые компании, в том числе и в смежных с энергетикой отраслях. ЦДУ ТЭК сохраняет и развивает отношения с постоянными клиентами — зарубежными и отечественными инвесторами ТЭК.

20 профессиональных организаций, ориентированных на разнообразие технологий

Технологическая отрасль не имеет репутации инклюзивного пространства для чернокожих, коренных и цветных людей (BIPOC) или LBGTQ+, работающих в сфере ИТ и STEM. Несмотря на то, что за последние несколько лет компании приложили усилия для увеличения разнообразия в технологиях, статистика по-прежнему рисует мрачную картину разрыва в разнообразии, который сохраняется в технологической отрасли.

Белые люди составляют около 68% технологической отрасли, намного опережая представленность американцев азиатского происхождения (14%), латиноамериканцев (8%) и афроамериканцев (7%), согласно данным отчета Разнообразие в высоких технологиях , опубликованного Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. Белые технические работники также выигрывают от непропорционального представительства на руководящих должностях (83%), в то время как афроамериканцы занимают только 2% руководящих должностей в сфере технологий, а американцы азиатского происхождения — около 11%.

А для ЛГБТК+ работников технологий отсутствие представительства может привести к тому, что многие работники будут чувствовать себя небезопасно или некомфортно на работе. В отчете Blind только 76% работников ЛГБТК+ сообщили, что чувствуют себя в безопасности на своем рабочем месте, при этом 64% трансгендерных и гендерно-неконформных (GNC) людей говорят то же самое. Более того, только 35% ЛГБТК+ и 41% трансгендерных или трансгендерных работников говорят, что чувствуют себя «представленными в высшем руководстве своей компании».

Несмотря на то, что разнообразие является широко обсуждаемой темой в технологической отрасли, представительство технических работников BIPOC и LGBTQ+ по-прежнему не там, где должно быть. Хотя текущий список профессиональных организаций, занимающихся вопросами разнообразия, невелик, мы надеемся, что новые разговоры о разнообразии и равенстве в технологиях помогут расширить список профессиональных ресурсов в будущем.

Вот 20 профессиональных организаций, занимающихся расширением представленности в технологической отрасли посредством стипендий, обучения, сетевых ресурсов и многого другого.

Научно-техническое общество американских индейцев (AISES)

Научно-техническое общество американских индейцев (AISES) – это национальная некоммерческая организация, деятельность которой направлена ​​на расширение представленности американских индейцев, коренных жителей Аляски, коренных жителей Гавайских островов, жителей островов Тихого океана, коренных народов и других коренные народы Северной Америки в исследованиях и карьере STEM. Организация предлагает поддержку студентам программ STEM с помощью стипендий и мероприятий, а также предлагает поддержку профессионального развития в дополнение к возможностям карьеры и общения.

Black Data Processing Associates (BDPA)

Black Data Processing Associates (BDPA) – международная организация, основанная в 1975 году как сеть представителей малопредставленных меньшинств, работающих в сфере ИТ и информатики. BDPA организует технологические конференции, мероприятия местных отделений, мероприятия по повышению квалификации и профессиональному развитию, академические стипендии, а также возможности наставничества и карьерного роста для чернокожих ИТ-специалистов. BPDA также организует программы по работе с общественностью для студентов, в том числе Студенческое образование и стипендию в области информационных технологий (SITES), Национальные компьютерные соревнования для старших классов (HSCC) и Молодежный технологический лагерь (YTC), чтобы увеличить представительство в сфере технологий и создать каналы для будущих талантов.

Black & Brown Founders

Black & Brown Founders – это профессиональная организация, объединяющая чернокожих и латиноамериканских предпринимателей для установления контактов и получения информации о запуске стартапов с помощью онлайн-ресурсов и мероприятий. Цель состоит в том, чтобы «дать предпринимателям знания, инструменты и передовые тактики для запуска стартапов, не полагаясь на венчурный капитал». Black & Brown Founders была разработана после того, как ее основатель Ания Уильямс воочию увидела, с какими барьерами сталкиваются цветные люди, пытаясь получить венчурное финансирование. Она хотела предоставить основателям цветных компаний с ограниченными ресурсами возможность получить обучение и ресурсы для поддержки своей бизнес-идеи, помогая им развивать свой бизнес без внешнего финансирования.

Black Girls Code

Black Girls Code — это организация, призванная вдохновлять молодых девушек из недостаточно представленных сообществ на программирование, чтобы помочь увеличить число цветных женщин, работающих в технологической индустрии. В Силиконовой долине белые домохозяйства в два раза чаще имеют доступ к Интернету по сравнению с афроамериканскими домохозяйствами — это то, что Black Girls Code называет «цифровым разрывом». Организация сосредоточена на преодолении этого разрыва, обучая молодых девушек, особенно из неблагополучных районов, ранним навыкам, которые им необходимы, чтобы начать программирование, и снабжая их правильными инструментами для обучения. Хотя это организация, ориентированная на более молодую аудиторию, они поощряют взрослых профессионалов добровольно тратить свое время на обучение навыкам программирования.

Blacks in Technology (BIT)

Blacks in Technology — это глобальная сетевая платформа, предназначенная для «преодоления разрыва» между темнокожими людьми в технологической отрасли путем определения отраслевых стандартов для создания более разнообразного рабочего места. BIT предлагает своим членам доступ к сети и сообществу других профессионалов с возможностями для наставничества, включая 14 местных отделений в США. Участники также получают доступ к ресурсам и рекомендациям для поощрения разнообразия и представительства в технологической отрасли.

CODE2040

CODE2040 – это некоммерческая организация, занимающаяся «активизацией, подключением и мобилизацией крупнейшего сообщества расового равенства в сфере технологий для устранения структурных барьеров, препятствующих полному участию и лидерству чернокожих и латиноамериканских технологов в инновационной экономике». Организация достигает этого с помощью мероприятий, обучения, программ для начинающих и обмена знаниями, чтобы обеспечить чернокожих и латиноамериканских технологов инструментами и сетью для обеспечения расового равенства во всей технологической отрасли.

DigitalUndivided (DID)

DigitalUndivided (DID) – это организация, деятельность которой направлена ​​на повышение инклюзивности предпринимательства путем расширения прав и возможностей чернокожих и латиноамериканских женщин-предпринимателей. Это началось как конференция для чернокожих женщин-основателей технологий, которая привела к тому, что она превратилась в программу Focus Fellow (FF), а в конечном итоге превратилась в восьминедельную программу виртуального акселератора. И они не остановились на этом — DID позже взялся за исследовательские проекты, которые выявили, как чернокожие и латиноамериканские женщины-основатели получают менее 0,2% всего венчурного финансирования. После публикации отчета количество стартапов, возглавляемых чернокожими женщинами, утроилось, а финансирование увеличилось на 500%. С тех пор DID продолжает расширять свое предложение программ, инициатив и исследований, направленных на повышение уровня чернокожих и латиноамериканских женщин-основателей в сфере технологий.

 Форум высшего руководства по информационным технологиям (ITSMF) предлагает программы карьерного роста для чернокожих ИТ-специалистов. ITSMF была создана в 1996 году группой руководителей технологических компаний, которые хотели улучшить разнообразие в технологической отрасли вплоть до уровня руководителей. Миссия ITSMF состоит в том, чтобы «увеличить представленность чернокожих профессионалов на высших уровнях в области технологий, чтобы повлиять на организационные инновации и рост». ITSMF предлагает программы для руководителей и менеджеров, а также «развивающуюся» программу, специально разработанную для увеличения представленности цветных женщин на руководящих должностях в технологической отрасли. Подробнее читайте в нашем обзоре «ITSMF: развитие карьеры чернокожих в сфере ИТ с помощью программ лидерства».

Lesbians Who Tech

Lesbians Who Tech открыта для сообщества ЛГБТК+, и в его 50 000 членов входят женщины, а также небинарные, трансгендерные и гендерно неконформные люди. Организация стремится объединить технических работников ЛГБТК + и сделать более заметными лидеров отрасли для квир, женщин, трансгендеров, GNC и POC. Lesbians Who Tech также предлагает стипендию Edie Windsor Coding, которая предоставляет стипендии ЛГБТК+ женщинам и небинарным техническим работникам, чтобы помочь им начать свою карьеру в сфере технологий.

LGBTQ Tech

LGBTQ Tech предлагает программы и ресурсы для поддержки сообществ ЛГБТК+ и работает над «информированием организаций и политиков об уникальных потребностях ЛГБТК+, с которыми сталкиваются люди, когда дело доходит до технологий». LGBT Tech проводит исследования личного опыта людей ЛГБТК + с технологиями и технологической индустрией и работает на «национальном уровне, уровне штата и на низовом уровне над программами и политикой, основанными на исследованиях». Организация также предлагает ресурсы членам сообщества ЛГБТК+ и союзникам. LGBTQ Tech также предлагает программы, которые предоставляют технологии бездомным, изолированным и обездоленным представителям ЛГБТК+ по всей стране, а также программу, посвященную мотивации молодежи ЛГБТК+ и молодых людей, интересующихся наукой, технологиями, инженерами, искусством и математикой.

Национальный совет действий меньшинств в области инженерии (NACME)

 Национальный совет действий меньшинств в области инженерии (NACME) – это профессиональная организация недостаточно представленных меньшинств, работающих в области инженерии и STEM. NACME предоставляет стипендии для колледжей недостаточно представленным меньшинствам, которые заинтересованы в получении степени в области STEM. Цель состоит в том, чтобы увеличить представленность BIPOC в области технологий путем предоставления стипендий, ресурсов и возможностей для «высокодоходных, недостаточно представленных студентов колледжей из числа меньшинств, которые делают карьеру в области инженерии и информатики». NACME уделяет особое внимание тому, чтобы помочь студентам стать квалифицированными кандидатами на востребованные технические должности.

Национальное общество чернокожих инженеров (NSBE)

Национальное общество чернокожих инженеров (NSBE) – это управляемая студентами организация, насчитывающая 500 отделений и почти 16 000 активных членов в США и за рубежом. В некоммерческую организацию входят студенты колледжей и предуниверситетов, а также технические специалисты в области техники и технологий. Миссия NSBE состоит в том, чтобы «увеличить количество ответственных в культурном отношении чернокожих инженеров, которые преуспевают в учебе, преуспевают в профессиональном плане и положительно влияют на общество», говорится на веб-сайте.  

Сеть некоммерческих технологических предприятий (NTEN)

Миссия Некоммерческой сети технологических предприятий (NTEN) – помочь создать мир, в котором «некоммерческие организации выполняют свои задачи посредством умелого и справедливого в расовом отношении использования технологий». NTEN предлагает профессиональные полномочия и обучение, а также обмен опытом и ресурсами для некоммерческого сообщества. Организация открыто привержена борьбе с расизмом и стремится продвигать справедливость, демонтируя системы угнетения. Они признают работу, которую необходимо проделать, чтобы стать антирасистской организацией, и что она требует постоянной приверженности слушанию и обучению. NTEN предлагает сертификат специалиста по цифровому капиталу и стипендию для участия в цифровых технологиях, а также другие программы, призванные помочь улучшить разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI) в технологической отрасли.

Opportunity Hub (OHUB)

 Opportunity Hub (OHUB) был основан как «платформа для создания технологической, стартаповой и венчурной экосистемы», чтобы обеспечить каждому «равный доступ к будущему работы» и создать пути к «разным поколениям». создание богатства без опоры на ранее существовавшее богатство нескольких поколений». Организация занимается развитием навыков, ранним знакомством с технологиями, трудоустройством, программой поддержки предпринимательства, созданием новых рабочих мест и альтернативным формированием капитала для студентов колледжей, молодых специалистов, основателей и инвесторов по всей стране.

Out in Tech

Out in Tech имеет 16 отделений с 40 000 членов и позиционирует себя как «крупнейшее в мире некоммерческое сообщество технологических лидеров ЛГБТК+». Цель Out in Tech — предоставить участникам возможности «продвинуться по карьерной лестнице, расширить свои сети и использовать технологии для социальных изменений». Организация также предлагает программу наставничества для ЛГБТК+ молодежи в возрасте от 17 до 24 лет, объединяя участников с подопечными, чтобы помочь им освоить технические и профессиональные навыки.

Общество содействия чиканос/латиноамериканцам и коренным американцам в науке (SACNAS)

 Общество содействия развитию чикано/латиноамериканцев и коренных американцев в науке (SACNAS) – это «инклюзивная организация, призванная способствовать успеху чикано/латиноамериканцев и коренных американцев, от студентов колледжей до профессионалов, в получении ученых степеней, карьере и должностях». лидерства в STEM». Организация насчитывает более 8000 членов и подготовила более 300 лидеров с 2009 года — они предлагают своим членам конференции, региональные встречи, вебинары, программы лидерства и профессиональные программы.

Общество профессиональных инженеров латиноамериканского происхождения (SHPE)

Сообщество профессиональных инженеров латиноамериканского происхождения (SHPE) было основано в гараже в 1974 году группой инженеров латиноамериканского происхождения, которые столкнулись с препятствиями, с которыми сталкивается латиноамериканское сообщество, когда начинали свою карьеру в технических областях. которым не хватает разнообразия. Родриго Гарсия основал организацию после того, как понял, что на работе он оказался «коричневым лицом в белом море», и заметил резкий контраст в разнообразии с его собственным районом Лос-Анджелеса. С тех пор организация превратилась в общенациональную профессиональную ассоциацию, насчитывающую более 11 000 членов и 375 отделений колледжей и университетов.

Trans*h5ck

Trans*h5ck был запущен как «ответ на растущие социальные и экономические барьеры, от которых страдает транс-сообщество», включая уровень безработицы, вдвое превышающий средний показатель по стране, среднегодовой доход менее 10 000 долларов США на человека. год, более высокий уровень бездомности и дискриминация в области здравоохранения, услуг уровня и жилья. Trans*h5ck обещает решить эти социальные проблемы путем «разработки новых и полезных технологических продуктов с открытым исходным кодом, которые приносят пользу трансгендерным и гендерно неконформным сообществам», чтобы способствовать экономическому прогрессу, улучшению услуг, большей безопасности и лучшей поддержке транс-сообщества.

Wonder Women Tech

Миссия Wonder Women Tech – «выдвигать на первый план, прославлять, обучать и усиливать» женщин, BIPOC и малопредставленные группы в области высоких технологий. Некоммерческая организация предлагает программы, конференции, семинары, ярмарки вакансий и активное онлайн-сообщество для налаживания связей и возможностей наставничества. Wonder Women Tech стремится привлечь внимание женщин и недостаточно представленных сообществ, которые оказывают влияние на STEM и искусство. Они также предлагают серию инклюзивных и доступных семинаров и лагерей для глухих, инвалидов, пожилых людей и малообеспеченной молодежи.

Подробнее о разнообразии на рабочем месте:

• Разнообразие и инклюзивность: 8 лучших практик для изменения вашей культуры
• 10 способов неправильного понимания разнообразия на рабочем месте (и как сделать это правильно)
• Как преодолеть барьеры разнообразия в технологиях
• Как не допустить, чтобы «соответствие культуре» убивало разнообразие на рабочем месте
• Как установить эффективную политику борьбы с домогательствами на рабочем месте
• Определите культуру вашей организации до того, как она подведет вас под откос
• 7 секретов самых разных компаний
• Использование силы разнообразия и инклюзивности для инноваций
• Новые технологии нацелены на проблему разнообразия ИТ

Ведущие ИТ-организации | Monster.

com

«Важно не то, что вы знаете, а то, кого вы знаете».

Технари игнорируют эту поговорку на свой страх и риск. Без сомнения, даже в помешанном на навыках мире администраторов баз данных и PHP-программистов сетевое взаимодействие имеет большое значение. Один из верных способов наладить связи с другими и продвинуться по карьерной лестнице — присоединиться к технологическим организациям.

Вот наш список ведущих технологических групп. Одни делают акцент на непрерывном образовании, другие — на отраслевых вопросах. Все они могут помочь вам познакомиться и развить профессиональные отношения с другими людьми в вашей области, что является важной частью достижения ваших карьерных целей.

Association for Computing Machinery (ACM)

ACM обслуживает более 75 000 специалистов в области вычислительной техники в более чем 100 странах, а также специальные группы по интересам (SIG) по различным темам, от компьютерной архитектуры до электронной коммерции. SIG часто спонсируют конференции и выпускают электронные информационные бюллетени.

Ассоциация профессионалов в области информационных технологий (AITP)

Благодаря местным отделениям по всему миру от Бирмингема до Милуоки, AITP помогает ИТ-руководителям, ученым и студентам расширять свои отраслевые знания и общаться с коллегами.

Association of Shareware Professionals (ASP)

Для разработчиков программного обеспечения, создающих продукты для использования по принципу «попробуй, прежде чем купить», ASP предлагает группы новостей только для членов, помощь в разработке и маркетинге, а также способы для связи с условно-бесплатными братьями.

Ассоциация женщин-компьютерщиков (AWC)

AWC уделяет особое внимание профессиональному росту посредством налаживания связей и мероприятий, ориентированных на карьеру, и все это делается для повышения роли женщин в компьютерной сфере. Местные отделения предлагают приглашенных докладчиков, технические и мотивационные семинары и образовательные программы.

BDPA

С помощью национальной конференции и 40 отделений BDPA (первоначально Black Data Processing Associates) объединяет афроамериканцев, работающих в области информационных технологий, для налаживания связей и профессионального развития.

Компьютерные специалисты за социальную ответственность (CPSR)

CPSR — это объединение ученых-компьютерщиков, занимающихся вопросами влияния технологий на общество. Группа предоставляет политикам и общественности оценки «мощности, перспектив и ограничений» компьютерных технологий.

Ассоциация независимых компьютерных консультантов (ICCA)

ICCA предоставляет независимым консультантам форум для общения, знакомства с методами ведения бизнеса и налоговыми вопросами, а также иной поддержки друг друга на конференциях и собраниях отделений.

Институт инженеров по электротехнике и радиоэлектронике (IEEE) Computer Society

Группа, насчитывающая более 100 000 членов, предлагает конференции, учебные пособия, журналы и другие услуги своим членам по всему миру. Это крупнейшая в мире организация компьютерных профессионалов.

Network Professional Association (NPA)

NPA, имеющая отделения от Атланты до Сан-Диего, помогает CNE, MCSE и другим сертифицированным сетевым специалистам подключаться и получать признание в области сетевых вычислений.

Общество технических коммуникаций (STC)

STC предоставляет пристанище для технических писателей, специалистов по документации, информационных архитекторов, интерактивных дизайнеров и технических писателей, которые работают в области, которая теперь известна как технические коммуникации, обслуживая их конференциями. , конкурсы и разные SIG.