Награды Объединения РаЭл. Раэл официальный сайтОб Объединении | Объединение РаЭл03 октября 2003 г. было принято решение об учреждении Межрегионального отраслевого объединения работодателей электроэнергетики. 03 ноября 2003 г. Объединение было зарегистрировано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «Об объединениях работодателей». Общероссийский статус Объединение приобрело 15 марта 2004г. и с тех пор действует в качестве Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл). Совокупная задача Объединения РаЭл состоит в содействии развитию электроэнергетической отрасли посредством представительства и защиты интересов работодателей в социально-трудовой, экономической и других сферах, в отношениях с профессиональными союзами, органами государственной власти, органами местного самоуправления, выработки и проведения согласованной социально-ответственной политики организаций – членов Объединения. Основные цели Объединения работодателей электроэнергетики: 1. Защита и продвижение интересов работодателей электроэнергетики, в т.ч. в отношениях с органами государственной власти и профессиональными союзами, консолидация совокупного ресурса работодателей для влияния на социально-экономическую политику государства. 2. Регулирование социально-трудовых отношений в электроэнергетике, повышение эффективности социального партнёрства, содействие поддержанию социальной стабильности в трудовых коллективах энергокомпаний с учетом повышения результативности инвестиций в персонал и развития человеческого капитала. 3. Информационно-аналитическое и методическое обеспечение энергокомпаний в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, в т.ч. в сфере занятости, оплаты труда, охраны труда, социального страхования, пенсионного обеспечения работников, реализации социальных программ, по другим вопросам социально-экономического характера. 4. Организация системного диалога с тарифорегулирующими органами на федеральном и региональном уровнях в целях содействия принятию тарифных решений, обеспечивающих выполнение социальных обязательств работодателей. 5. Развитие сотрудничества с объединениями работодателей других видов экономической деятельности, зарубежными организациями работодателей, международными организациями в сфере труда. Состав Объединения: Энергокомпании, входящие в состав Объединения, работают во всех 9 федеральных округах, в 83 регионах страны, и представляют все возможные в электроэнергетике виды деятельности:
Общая численность трудовых коллективов членских организаций – более 350 тысяч работников. РаЭл сегодня – крупнейшее объединение работодателей в ТЭК по количеству регионов присутствия членских организаций и их структурных подразделений, по числу работников, состоящих в трудовых отношениях с ними, а также по совокупному экономическому потенциалу компаний – членов Объединения. С начала деятельности и до весны 2012 года Генеральным директором Объединения РаЭл был Олег Васильевич Куликов. Большой вклад в развитие Объединения РаЭл внёс заместитель Генерального директора Александр Николаевич Луговой (2004 – 2009). С 20 апреля 2012 года Генеральным директором является Аркадий Викторович Замосковный, работающий в Объединении РаЭл с января 2004 года. 20 ноября 2013 г. Объединение РаЭл награждено дипломом и кубком Министерства энергетики РФ «За достижения в области развития человеческого капитала, эффективную работу по формированию в электроэнергетической отрасли долгосрочных социально-трудовых отношений на базе Отраслевого тарифного соглашения на 2013-2015 гг.».
Статс-секретарь – заместитель Министра энергетики РФ Ю.П. Сентюрин вручает награды Генеральному директору Объединения РаЭл А.В. Замосковному. Москва, 20 ноября 2013 г.
www.orael.ru Контакты | Объединение РаЭлПолное наименование: Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики Сокращенное наименование: Объединение РаЭл Адрес офиса: г. Москва, 2-й Павелецкий проезд, д. 5/1, офис 6-5 (схема проезда). Почтовый адрес: 115280, г. Москва, ул. Автозаводская, д. 14, стр. 1.
Проезд на общественном транспорте: ст. м. “Павелецкая – радиальная” (первый вагон из центра), далее автобусами 13, 106, 158, 632 (время в пути – от 12 до 25 минут в зависимости от дорожной ситуации) до остановки “56-я городская больница” или “Хлебозавод”. Здание БЦ “Riverdale”. Географические координаты: 55°42′46″N, 37°38′40″E (55.712706, 37.644570). На Яндекс Картах | Google Картах
Схема проезда:
www.orael.ru
www.orael.ru Регулирование социально-трудовых отношений | Объединение РаЭл Деятельность Объединения РаЭл в данном направлении заключается в выработке основных принципов и подходов в регулировании социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями отрасли. Определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства: работников, работодателей и государства. Для этого Объединение РаЭл проводит переговоры и заключает отраслевые тарифные соглашения в электроэнергетике, осуществляет контроль за их исполнением, осуществляет текущее регулирование социально-трудовых отношений в отрасли в рамках постоянно действующей совместной Комиссии Объединения РаЭл и ВЭП по регулированию СТО. Утверждает совместные рекомендации и разъяснения для работодателей и профсоюзных организаций, реализует совместные проекты (например, ежегодный отраслевой конкурс, ежегодный публичный отраслевой отчет в сфере социального партнерства, совместные исследования практик регулирования социально-трудовых отношений в энергокомпаниях). Участвует в работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в составе всех рабочих групп при РТК, Генеральный директор Объединения РаЭл входит в состав Общественного совета при Федеральной службе тарифов РФ. 22 декабря, в день энергетика, подписано Соглашение о продлении до конца 2018 года срока действия ОТС в электроэнергетике Российской Федерации  22 декабря 2014 года, в рамках совещания у Министра энергетики Российской Федерации А.В. Новака, состоялось торжественное подписание Соглашения о порядке, условиях и продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы на период 2016-2018 годов. В мероприятии участвовали представители Объединения РаЭл и «Всероссийского Электропрофсоюза», а также руководители профильных подразделений Минэнерго России. Важно отметить, что впервые за историю заключения отраслевых тарифных соглашений в электроэнергетике данное мероприятие было проведено в день профессионального праздника электроэнергетиков, что очень символично и позволяет надеяться на позитивную практику реализации отраслевого тарифного соглашения в среднесрочной перспективе.
www.orael.ru Награды Объединения РаЭл | Объединение РаЭлКомплексная система наград Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики является универсальным инструментом оценки и поощрения заслуг физических и юридических лиц со стороны отраслевого сообщества работодателей электроэнергетики. Награды Объединения РаЭл имеют статус отраслевых наград. Иерархия наград Объединения РаЭл состоит из семи уровней, различающихся по степени значимости, категориям наград, а также органам, уполномоченным принимать решения о награждении. В рамках семи уровней значимости распределены 15 конкретных видов наград, при этом отдельных видов наград могут быть удостоены только физические или только юридические лица. Полный перечень наград Объединения РаЭл, с учетом их иерархической значимости, категорий награждаемых и органов, уполномоченных принимать решения о награждении, приведен в Положении о наградах, новая редакция которого утверждена решением Наблюдательного совета 24.11.2014 года (протокол №106) Основные принципы наградной политики Объединения РаЭл: объективность, независимость, прозрачность, востребованность, периодичность. Присвоение наград отраслевого сообщества работодателей электроэнергетики – знак особой оценки заслуг физических и юридических лиц в масштабе отрасли электроэнергетики – одной из ключевых отраслей жизнеобеспечения и экономического развития государства. Наград Объединения РаЭл могут быть удостоены: – работники организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере электроэнергетики Российской Федерации, а также организаций иных видов экономической деятельности, содействующих развитию российской энергетики, развитию социально-трудовых отношений и социального партнерства; – электроэнергетические компании, их подразделения, филиалы и представительства, а также предприятия, учреждения и организации всех организационно-правовых форм, содействующие развитию электроэнергетики Российской Федерации, развитию социально-трудовых отношений и социального партнерства; – представители органов государственной власти Российской Федерации федерального и регионального уровней, а также органов местного самоуправления; – профсоюзные организации различного уровня, а также профсоюзные работники и активисты; – представители научного и экспертного сообщества, общественных организаций и иные авторитетные представители гражданского общества; – работники Объединения РаЭл, а также иных объединений работодателей, осуществляющих свою деятельность в пределах Российской Федерации; -зарубежные объединения работодателей, зарубежные энергокомпании, иные зарубежные и международные организации, а также их работники. В целях соблюдения основных принципов наградной политики Положением о наградах определены органы, уполномоченные принимать решения о награждении. Так, принятие решений о присвоении наград I и II уровней относится к компетенции Генерального директора Объединения РаЭл. К компетенции постоянно действующего органа Объединения РаЭл, осуществляющего свою деятельность исключительно по вопросам наградной деятельности –– Комитета по наградам Объединения РаЭл, отнесено принятие решений по всем видам наград III, IV, V и VI уровней. Комитет не является органом управления Объединения РаЭл и создан в целях проведения согласованной политики Объединения РаЭл и его членов по вопросам учреждения и реализации наградной политики в отрасли. Состав Комитета формируется на основании предложений органи/organizacionnaja-rabota/nagradu-obyedinenija-rael/reshenie-komiteta/заций, входящих в состав Объединения РаЭл. Решение о награждении высшей наградой Объединения РаЭл – Медалью «За заслуги перед российской энергетикой» принимается Наблюдательным советом Объединения РаЭл на основании представления Комитета по наградам, поддержанного Генеральным директором Объединения РаЭл. В своей деятельности органы, принимающие решения о награждении, руководствуются законодательством Российской Федерации, Уставом Объединения РаЭл, Положением о Комитете по наградам Объединения РаЭл, Положением о наградах Объединения РаЭл и иными внутренними документами Объединения РаЭл, а также решениями Общего собрания членов Объединения РаЭл и Наблюдательного совета Объединения РаЭл.
Состав Комитета по наградам Решения Комитета www.orael.ru
www.orael.ru История | Объединение РаЭлВ данном разделе представлены основные этапы становления и развития Объединения РаЭл за период с 2003 года. В первую очередь, в перечне фигурируют наиболее значимые события, произошедшие впервые либо имевшие наибольшее значение для самого Объединения, а также для организаций электроэнергетики, входящих в его состав. Февраль – 10 лет с момента начала работы постоянно действующей Комиссии Объединения РаЭл и «Всероссийского Электропрофсоюза» по регулированию социально-трудовых отношений в электроэнергетике РФ. – РСПП поддержал инициативу о включении представителей Объединения РаЭл в состав консультационных (экспертных) органов при Федеральной антимонопольной службе. Январь – При содействии Объединения РаЭл в Хабаровске состоялось совещание генеральных директоров крупнейших энергокомпаний и профсоюзных лидеров Дальневосточного федерального округа. Впервые согласованы и протокольно закреплены договоренности сторон по адаптации объема социальных обязательств работодателей к текущим экономическим условиям в российской экономике и финансовым возможностям работодателей. Декабрь – Третий год подряд и второй раз подряд – непосредственно в День энергетика, 22 декабря, Глава Минэнерго России А.В. Новак провел совещание по вопросам развития социального партнерства с представителями Объединения РаЭл и ВЭП. В частности, был согласован ряд важных ориентиров по адаптации обязательств работодателей в социально-трудовой сфере к текущему состоянию в российской экономике. – Реализована поддержанная Минэнерго России инициатива Объединения РаЭл по возвращению исторически справедливой даты празднования Дня энергетика – 22 декабря (Постановление Правительства РФ №1396 от 21.12.2015 г.). До этого в течение 27 лет в качестве официальной даты значилось третье воскресенье декабря. Работа по согласованию данного решения продолжалась почти 7 месяцев и потребовала, в частности, отдельного решения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, принятого по настоянию Минэнерго России и Объединения РаЭл. – В канун Дня энергетика запущен в работу интерактивный проект Объединения РаЭл «Доска почета электроэнергетики». – В состав членов Объединения РаЭл вошла первая организация Крымского федерального округа, крупнейшая энергокомпания Республики Крым – ГУП РК «Крымэнерго». Также ряды членов Объединения пополнила компания «Оборонэнерго». – По предложению Объединения РаЭл Минтруд России в пятый раз подряд включил электроэнергетическую номинацию («Лучший электромонтер по ремонту оборудования подстанций») в перечень из пяти номинаций Всероссийского конкурса Правительства РФ «Лучший по профессии». Электроэнергетика остается единственной отраслью, представленной в перечне номинаций Всероссийского конкурса в течение всех пяти лет его проведения. – Традиционный декабрьский семинар-совещание по вопросам охраны труда впервые прошел на ВДНХ, в рамках Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда – 2015». – По итогам выступления Генерального директора Объединения РаЭл на VI отчетно-выборном Съезде «Всероссийского Электропрофсоюза» Председателю «Электропрофсоюза» В.Н. Вахрушкину была впервые вручена награда отраслевого сообщества работодателей электроэнергетики – Знак отличия «За успехи в развитии социально-трудовых отношений». Ноябрь – Принято решение об учреждении Памятного знака «95 лет Плану ГОЭЛРО». Знак учрежден Минэнерго России по представлению Объединения РаЭл. Ответственность за разработку дизайна и изготовление тиража Знаков и удостоверений к ним закреплена за Объединением РаЭл. Также Объединение взяло на себя все вопросы приема и обработки представлений к награждению от компаний – членов Объединения. В целом по отрасли, к 22 декабря, Памятные знаки с удостоверениями за подписью Министра энергетики РФ А.В. Новака получили около 2000 наиболее заслуженных работников и ветеранов отрасли. Октябрь – По инициативе Объединения РаЭл в Крыму состоялось первое в истории выездное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при Правительстве Российской Федерации. – Доклад Генерального директора Объединения РаЭл «Об опыте по вовлечению энергокомпаний КФО в отраслевую систему социального партнерства в электроэнергетике». – По итогам доклада, в присутствии Вице-премьера Правительства РФ О.Ю. Голодец, Министра труда и социальной защиты РФ М.А. Топилина, Главы Крыма С.В. Аксенова, Губернатора Севастополя С.И. Меняйло, представитель Объединения РаЭл вручил официальные документы о присоединении к ОТС в электроэнергетике руководителям трех энергокомпаний Крымского федерального округа. – По приглашению организаторов Генеральный директор Объединение РаЭл впервые принял участие в работе второго Международного Электроэнергетического Форума «Rugrids-Electro» (г. Москва) и XV Российского энергетического форума «Эффективная энергетика» (г. Уфа, Республика Башкортостан). Сентябрь – Выступление Генерального директора Объединения РаЭл в рамках ключевой сессии по электроэнергетике на Первом Восточном экономическом форуме, г. Владивосток. – В состав Объединения РаЭл вошел крупнейший электроэнергетический холдинг страны – ПАО «Россети». Август – С учетом инициативы, заявленной Объединением РаЭл и согласованной Минтрудом России, в рамках Всероссийских соревнований персонала по техническому обслуживанию и ремонту ВЛ 220-750 кВ были определены победители Всероссийского конкурса Правительства РФ «Лучший по профессии» в номинации «Лучший электромонтер (высоковольтные линии)». – По традиции, отдельный приз – «За сплоченность и единство команды» – был вручен руководителями Объединения РаЭл и «Всероссийского Электропрофсоюза». – Представитель Объединения РаЭл вошел в состав Координационного совета «Национального агентства развития квалификаций» (НАРК). Объединение в Координационном совете НАРК представляет Председатель Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике РФ, член НСПК А.В. Замосковный. Июль – По инициативе Объединения РаЭл проведено совещание по вопросам социальной политики в организациях ТЭК КФО при поддержке Минэнерго России и Минтруда России. По итогам совещания подписаны документы о присоединении двух первых крымских компаний ООО «Восточно-Крымская энергетическая компания» и ПАО «ЭК» Севастопольэнерго» к нормам ОТС в электроэнергетике РФ на 2013 – 2015 годы, продленного на период до 2018 года. – ОАО «Южная межрегиональная энергетическая компания» вошла в состав Объединения РаЭл. Июнь По приглашению частной энергетической компании г.Бремена и Ассоциации работодателей энергетики ФРГ (VAEU) состоялся визит представителей 10 российских энергокомпаний под эгидой Объединения РаЭл на энергообъекты г.Бремена. Май – На Годовом Общем собрании членов Объединения РаЭл 50-я по счету компания принята в состав Объединения. Количественный состав Объединения РаЭл вышел на уровень 2009 года. За 3-летний период размер членской базы Объединения РаЭл увеличился на 50%. – На Годовом Общем собрании членов Объединения РаЭл на очередной срок Генеральным директором Объединения избран А.В. Замосковный. По предложения участников Собрания срок его полномочий увеличен до 5 лет. Апрель – В состав членов Объединения РаЭл вошла Усть-Среднеканская ГЭС. Февраль – Проведено 1-е заседание Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике РФ в зале коллегии Минэнерго России. Январь – Приступил к работе Совет по профессиональным квалификациям в электроэнергетике РФ (ЭСПК). – В Объединении РаЭл состоялось 75-е заседание Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в электроэнергетике. Декабрь – Официальное утверждение первых восьми профессиональных стандартов в электроэнергетике, разработанных Объединением РаЭл – 22 декабря, в День энергетика, в присутствии Министра А.В. Новака подписано Соглашение о продлении до конца 2018 года срока действия ОТС в электроэнергетике РФ. Ноябрь – Новая редакция Положения о наградах Объединения РаЭл. Октябрь – По решению Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям Объединение РаЭл наделено функциями Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике РФ. – Первое в практике выступление представителя Объединения в рамках Всероссийского совещания тарифорегулирующих органов под эгидой ФСТ России. Сентябрь – Объединение РаЭл обеспечило организационное сопровождение третьего конкурса «Лучший по профессии» Правительства России в электроэнергетической номинации (лучший машинист гидроагрегатов). Октябрь Август – В результате совместных усилий ряда общероссийских объединений работодателей (при активном участии Объединения РаЭл) отменен один из самых проблемных актов в сфере охраны труда – Постановление Правительства РФ №870 от 20 ноября 2008 года. – В результате инициированных Объединением РаЭл коллективных переговоров подписано первое в практике соглашение о внесении сутевых изменений и дополнений в действующее ОТС в электроэнергетике. Июль – Первый 8 практике Объединения РаЭл визит делегации четырех зарубежных работодателей в сфере электро – и теплоэнергетики в РФ. Июнь – По инициативе Объединения РаЭл проведено межотраслевое трехстороннее совещание работодателей и профсоюзов Крымского федерального округа по вопросам поэтапного перехода на российские социальные стандарты. – В Минтруд России направлены первые профстандарты, разработанные под эгидой Объединения РаЭл. Май – На системной основе начата практика регулярных встреч руководства Объединения РаЭл с профсоюзными лидерами различного уровня в регионах. – По инициативе Объединения РаЭл в Общественной палате РФ проведена первая Всероссийская трехсторонняя конференция по вопросам развития социального партнерства (соорганизаторы – Объединение РаЭл, Минтруд России, НИУ «ВШЭ», АНО «Центр социально – трудовых прав»). Апрель – Представитель Объединения РаЭл принял участие в визите Статс – секретаря – Замминистра энергетики РФ Ю.П. Сентюрина 8 Республику Крым и г. Севастополь. – Указом Президента России Генеральный директор Объединения РаЭл включен в состав Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. Март – Представитель Объединения РаЭл избран сопредседателем рабочей группы по развитию социального партнерства, созданной при участии ряда отраслевых объединений работодателей, отраслевых профсоюзов и Минтруда России. Январь – Начал работу Комитет Объединения РаЭл по вопросам охраны труда Февраль. – Подготовка комплексных разъяснений и рекомендаций работодателям в связи с вступлением в силу нового законодательства о специальной оценке условий труда. – Участие в первой межотраслевой региональной конференции по проблемам повышения эффективности социально – трудовых отношений (г. Сургут). Декабрь – Официальное утверждение первых восьми профессиональных стандартов в электроэнергетике, разработанных Объединением РаЭл – 22 декабря, в День энергетика, в присутствии Министра А.В. Новака подписано Соглашение о продлении до конца 2018 года срока действия ОТС в электроэнергетике РФ. Декабрь – Получены первые конкретные результаты инициатив Объединения в сфере отраслевого нормотворчества: утверждены новые Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, скорректирован перечень обязательных СИЗ в электроэнергетике. – По инициативе Объединения заключено Соглашение о сотрудничестве с Федеральной ассоциацией работодателей энергетики и коммунального хозяйства ФРГ (VAEU). – На трехлетний срок заключено очередное Генеральное соглашение между Правительством РФ, объединениями работодателей и профсоюзов. Представитель Объединения РаЭл принял участие в переговорах в качестве единственного представителя отраслевых объединений работодателей. Ноябрь – Общим собранием членов утверждено первое в практике положение, в котором системно урегулированы все вопросы, связанные с расчетом, размерами и порядком уплаты всех видов взносов в Объединение РаЭл. – Подготовлен первый комплексный документ «О преимуществах и возможностях участия энергокомпаний в Общероссийском отраслевом объединении работодателей электроэнергетики». – Объединение РаЭл впервые удостоено награды Минэнерго России (вручена в рамках IV Всероссийской кадровой конференции). Октябрь – Организация первого в практике зарубежного семинара для представителей российских энергокомпаний (приурочен к 10-летию со дня образования Объединения). Сентябрь – Ноябрь – Первая в практике серия встреч с руководителями членов Объединения РаЭл в регионах присутствия энергокомпаний. Сентябрь – Первый опыт модерации затянувшегося конфликта между полномочными представителями работодателя и Советом представителей первичных профсоюзных организаций, с выездом в регион присутствия энергокомпании (компромисс достигнут в течение суток). – Объединение РаЭл обеспечило проведение второго конкурса «Лучший по профессии» Правительства России в электроэнергетической номинации (лучший машинист котельного оборудования). Август – Первый в практике совместный с ВЭП опыт содействия энергокомпаниям в преодолении последствий масштабного стихийного бедствия (наводнение на Дальнем Востоке). Июль – Первое в практике совместное обращение Министра энергетики России, руководителей Объединения РаЭл и ВЭП в ФСТ России по вопросам учета затрат на персонал в тарифах. Июнь – Объединение РаЭл определено в качестве одного из разработчиков профстандартов в ТЭК. Начало работы по разработке профстандартов в электроэнергетике. Апрель – Первый выездной семинар – совещание Объединения РаЭл для членских организаций (в ДФО). Март – Первое совещание по проблемам регулирования социально – трудовых отношений на уровне Министра энергетики А.В. Новака (второе такое совещание состоялось в декабре). – Подписано ОТС в электроэнергетике на 2013 – 2015 годы (на уровне Министра энергетики, при участии руководства Минтруда, Роструда, ФНПР). Январь – Февраль – Серия консультаций по разрешению конфликта на переговорах по ОТС с руководством Минэнерго, Минтруда, Роструда, в Администрации Президента. Рассмотрение проблемы в рамках пленарного заседания РТК при Правительстве РФ. Декабрь – Первое предметное межведомственное совещание по вопросам учета в тарифах затрат на персонал в ФСТ России, проведенное по инициативе Объединения РаЭл. Ноябрь – Первый опыт формирования отдельного раздела по социально-трудовой тематике в рамках ежегодного Доклада Минэнерго России о функционировании и развитии электроэнергетики России. – Впервые проблема неполного учета в тарифах затрат энергокомпаний на персонал была вынесена Объединением РаЭл на уровень РТК при Правительстве РФ. Сентябрь – Впервые Объединение РаЭл приняло участие в организации финальных этапов соревнований профмастерства – в распредсетевом комплексе и в гидроэнергетике – с учреждением специального приза «За сплоченность и единство команды» (совместно с ВЭП). Август – Издание первого межотраслевого обзора судебной практики в сфере социально – трудовых и связанных с ними экономических отношений (совместно с атомщиками и железнодорожниками). Июль – Август – Первый системный опыт поддержки работодателя в рамках разрешения официально зарегистрированного коллективного трудового спора в одной из межрегиональных энергокомпаний (трудовой арбитраж вынес решение в пользу работодателя по всем рассмотренным спорным вопроса). Июнь – Старт переговоров с ВЭП по разработке и заключению ОТС на 2013 – й и последующие годы (в конечном итоге переговорный процесс растянулся на 10 месяцев). – Избрание представителя Объединения РаЭл координатором сообщества шести отраслевых объединений работодателей – участников Соглашения о сотрудничестве. Май – Проведение первого согласительного совещания ключевых энергокомпаний по формированию единой позиции на переговорах по заключению ОТС в электроэнергетике (второе такое совещание состоялось в декабре 2012 года). – Электроэнергетическая номинация («лучший электромонтер») впервые включена в перечень номинаций Всероссийского конкурса Правительства России «Лучший по профессии». Апрель – Избрание Генеральным директором Объединения РаЭл А.В. Замосковного. Февраль – Участие в качестве соорганизатора в Конкурсе Минэнерго России «КонТЭКст». Сентябрь – Впервые Объединение РаЭл приняло участие в организации финальных этапов соревнований профмастерства – в распредсетевом комплексе и в гидроэнергетике – с учреждением специального приза «За сплоченность и единство команды» (совместно с ВЭП). Декабрь – Организация специализированной секции в рамках II Всероссийской кадровой конференции Минэнерго России. Ноябрь – Соглашение о пролонгации ОТС на 2012 год. Декабрь – Избрание Гендиректора РаЭл заместителем председателя Комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям. Сентябрь – Первое совместное участие РаЭл и ВЭП в отраслевых соревнованиях профмастерства (Всероссийские соревнования оперативного персонала ГЭС) в качестве почетных гостей. Август – Заключение соглашения о сотрудничестве с Минэнерго России. Декабрь – Заключение соглашения о сотрудничестве с Федеральной службой по труду и занятости. Июнь – Первый совместный семинар – совещание полномочных представителей работодателей и работников электроэнергетики. Апрель – Утверждение Основных направлений деятельности Объединения РаЭл как сообщества работодателей электроэнергетики Март – Начало подготовки периодических обзоров травматизма в энергокомпаниях. Декабрь – Соглашение о сотрудничестве с Чешским союзом работодателей электроэнергетики. Ноябрь – Первый обзор заработных плат в организациях электроэнергетики. Октябрь – Начало наградной деятельности Объединения РаЭл, первое заседание Комитета по наградам Объединения РаЭл. Июнь – Заключение ОТС в электроэнергетике РФ на 2009 – 2011 годы. Апрель – Внесение изменений и дополнений в Рекомендации о едином порядке оплаты труда. Март – Включение представителя Объединения РаЭл в состав Общественного совета ФСТ России. Ноябрь – Проведение масштабной внутриотраслевой Конференции о перспективах взаимодействия энергокомпаний после прекращения деятельности РАО «ЕЭС России». Март – Утверждение новой редакции Типового коллективного договора организации электроэнергетики, Типовых правил внутреннего трудового распорядка Июль – Начало формирования базы данных сбора материалов судебной практики в сфере социально – трудовых отношений. Октябрь – Утверждение Декларации о едином пространстве информационного обмена организаций электроэнергетики. Июнь – Заключение ОТС в электроэнергетике РФ на 2007 – 2008 годы. Апрель – Утверждение первого Отчета о выполнении норм ОТС в электроэнергетике. Февраль – Создание совместной Комиссии РаЭл и ВЭП по вопросам регулирования социально – трудовых отношений в электроэнергетике. Март – Соглашение о сотрудничестве между тремя отраслевыми объединениями работодателей. Декабрь – Участие в учреждении общероссийского объединения работодателей «РСПП», заключение соглашения о сотрудничестве с Координационным советом объединений работодателей России (КСОРР). Ноябрь – Утверждение Рекомендаций о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики. Май – Первый Конкурс по выявлению лучших энергокомпаний в сфере взаимодействия с персоналом. Апрель – Первое Комплексное совещание представителей работодателей, входящих в Объединение РаЭл. Март – Организация экспертизы проектов колдоговоров энергокомпаний. Декабрь – Утверждена Стратегия работодателей по развитию социального партнерства в электроэнергетике РФ. Август – Заключено первое в истории Объединения РаЭл ОТС в электроэнергетике на 2005 – 2006 годы. Март – Получен общероссийский статус, начало деятельности Объединения РаЭл. www.orael.ru | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||
|
Положение о наградах
