ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение - журнал для электросетевого комплекса .:
Шестой год подряд ПАО «Россети» выступает организатором международного молодежного энергетического форума (ММФ). Форум ежегодно проводится под эгидой «Россетей» для лучших молодых сотрудников национальных энергетических компаний Европы и Азии. В 2016 году форум пройдет в Санкт-Петербурге 13-17 июня официально в рамках Петербургского международного экономического форума. Для участия в финале в Санкт-Петербурге соберутся команды национальных энергетических компаний России, Китая, Франции, Германии, Беларуси.
17-19 мая 2016 года в Москве состоялись рабочие встречи команд-участников форума. Молодые энергетики посетили Московскую школу управления Сколково и ее кампус, уникальный объект российского электросетевого компекса – подземную подстанцию 220 кВ Сколково, Ситуационный аналитический центр «Россетей», познакомились с интерактивным стендом «умный город».
Завершающим и одним из главных событий стала встреча с топ-менеджментом ПАО «Россети», прошедшая 19 мая. На встрече собрались молодые сотрудники группы «Россети», Государственной электросетевой корпорации Китая, крупнейших электросетевых компаний Франции и Беларуси, а также молодые ученые из ведущих энергетических вузов России. Они познакомились очно между собой, а также с руководителями ПАО «Россети», в числе которых присутствовали:
Варламов Николай Николаевич, заместитель генерального директора – руководитель аппарата ПАО «Россети», Гордиенко Валерий Михайлович, заместитель генерального директора по технической политике, Биндер Олег Леонидович, директор департамента по работе с производителями, Гвоздев Дмитрий Борисович, директор Ситуационно-аналитического центра ПАО «Россети», Капустин Дмитрий Сергеевич, начальник управления инновационной технической политики и повышения энергоэффективности Департамента технологического развития и инноваций ПАО «Россети».
Подробнее о международном молодежном энергетическом форуме 2016 года, его целях, задачах и особенностях, а также о молодежной политике «Россетей» читайте в ближайшем номере журнала «ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение».
Информация о компании размещается на сайте ОАО "МРСК Северного Кавказа" - http://www.mrsk-sk.ru/
17
АО "Грозэнерго"
сайт отсутствует
18
ОАО "Ингушэнерго"
Информация о компании размещается на сайте ОАО "МРСК Северного Кавказа" - http://www.mrsk-sk.ru/
19
ОАО "Каббалкэнерго"
http://www.kabene.ru/
20
ОАО "Карачаево-Черкесскэнерго"
http://www.kchenergo.ru/
21
ОАО "Севкавказэнерго"
http://www.sevkavenergo.ru/
22
ОАО "Калмэнергосбыт"
http://www.sbytrk.ru/
23
ОАО "Тываэнергосбыт"
http://www.tuvaensb.ru
24
ОАО "Дагестанская энергосбытовая компания"
http://www.dagesk.ru/
25
ОАО "НИЦ Северо-Запада"
http://spb.nic-ees.ru/
26
ОАО "НИЦ Юга"
http://yug.nic-ees.ru/
27
ОАО "НИЦ Урала"
http://ural.nic-ees.ru/
28
ОАО "НИЦ Сибири"
http://sib.nic-ees.ru/
29
ОАО "Недвижимость ВНИПИэнергопром"
http://msk.nic-ees.ru/
30
ОАО "НИЦ Поволжья"
http://pov.nic-ees.ru/
31
ОАО "НИЦ ЕЭС"
http://nic-ees.ru/
32
ОАО "Инженерный центр энергетики Урала"
http://www.iceu.ru/
33
ОАО "СевЗап НТЦ"
http://www.nwec.ru/
34
ОАО "ИЦЭ Поволжья"
http://www.ntc-volga.ru/
35
ОАО "Южный ИЦЭ"
http://www.scpe.ru/
36
ОАО "ВНИПИэнергопром"
http://www.vnipiep.ru/
37
ОАО "ЭНИН"
http://www.eninnet.ru/
38
ОАО "НИИЦ МРСК"
http://www.niic-mrsk.ru/
39
ОАО "СКБ ВТИ"
сайт отсутствует
40
ОАО "Северо-Западная энергетическая управляющая компания"
http://www.nw-upr.ru/
41
ОАО "Управление ВОЛС-ВЛ"
http://vols-vl.ru/
42
ОАО "Зарубежэнергострой"
http://www.zes.co.ru/
43
ООО "АйТи Энерджи Сервис"
http://www.it-energy.ru/
www.rosseti.ru
Корпоративная социальная ответственность и благотворительность
Публичное акционерное общество ПАО «Россети» является социально-ответственным корпоративным членом общества и активно развивает социальную политику, а также ведет благотворительную деятельность.
1. Социальное партнёрство
В дочерних и зависимых обществах ПАО «Россети» (далее – энергокомпании) установлено социальное партнёрство на основе Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетическом комплексе (далее – ОТС).
ОТС регулирует социально-трудовые отношения в энергокомпаниях, устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.
Основными целями ОТС являются:
обеспечение и поддержание социальной стабильности в энергокомпаниях;
гармоничное развитие социального партнерства в энергокомпаниях, инициативы и соревнования в трудовых коллективах;
установление минимального отраслевого уровня гарантий работникам Организаций, обеспечение их предоставления;
привлечение и закрепление квалифицированных работников;
повышение эффективности производства, конкурентоспособности энергокомпаний, стимулирование работников энергокомпаний к высокопроизводительному труду, способствующему повышению их благосостояния;
обеспечение интересов сторон социального партнерства в энергокомпаниях при формировании цен (тарифов) в электроэнергетике Российской Федерации;
создание условий и механизмов, способствующих реализации в энергокомпаниях норм трудового законодательства Российской Федерации.
В большинстве энергокомпаний на основе ОТС заключены коллективные договоры, уточняющие и расширяющие его положения.
2. Качество условий труда и жизни работников
Осознавая безусловную важность достойных условий труда и жизни работников энергокомпаний и членов их семей, ПАО «Россети» предпринимает инициативные действия в следующих сферах:
2.1. Профилактика заболеваний и охрана здоровья
В целях сохранения и укрепления физического и психологического здоровья каждого работника ПАО «Россети» проводит следующую работу:
обеспечивает финансирование мероприятий, направленных на охрану здоровья работников;
внедряет корпоративные стандарты по охране здоровья и профилактике заболеваний в дочерних и зависимых обществах.
2.2. Оздоровление, физкультура и спорт
Содействуя развитию и поддержанию здорового образа жизни, ПАО «Россети»:
проводит физкультурно-оздоровительную работу и развивает массовые виды спорта среди работников, обеспечивая им доступ к спортивной инфраструктуре, организуя тренировки и соревнования;
содействует в организации летнего отдыха детей работников, осуществляя частичную компенсацию стоимости путевок;
обеспечивает доступ к санаторно-курортному лечению работников и членов их семей, предоставляя возможность получения скидок на лечение от ведущих оздоровительных центров страны.
2.3. Жилищная политика
Принимая во внимание остроту проблемы с обеспечением жильем работников, в ПАО «Россети» и дочерних и зависимых обществах были разработаны Положения по содействию в улучшении жилищных условий работников.
Основными целями указанных положений стали:
создание и обеспечение доступности и прозрачности механизмов корпоративного содействия и поддержки работников в улучшении жилищных условий;
обеспечение социальной защищенности работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности;
привлечение и сохранение в энергокомпаниях квалифицированного персонала;
мотивация персонала к эффективному труду.
2.4. Корпоративное пенсионное обеспечение и страхование
Соблюдая обязательства по участию в государственных системах пенсионного страхования, обязательного медицинского страхования, обязательного страхования от несчастных случаев на производстве, ПАО «Россети» поддерживает и развивает дополнительное корпоративное добровольное медицинское страхование, добровольное страхование от несчастных случаев и болезней и негосударственное пенсионное обеспечение.
2.4.1. Добровольное медицинское страхование
Корпоративное добровольное медицинское страхование имеет целью использование механизмов добровольного медицинского страхования дл повышения уровня социальной защищенности и организации обеспечения работников Общества качественной медицинской помощью.
Добровольное медицинское страхование построено на следующих принципах:
финансирование программы добровольного медицинского страхования;
обеспечение постоянного вневедомственного контроля качества медицинской помощи в целях защиты интересов и прав работников в медицинском учреждении.
2.4.2. Негосударственное пенсионное обеспечение
Осуществление негосударственного пенсионного обеспечения в ПАО «Россети» и его дочерних и зависимых обществах преследует следующие цели:
создание благоприятных условий для финансирования работниками своих пенсионных накоплений;
содействие экономической стабильности работников Общества при достижении ими пенсионных оснований;
При этом, основными принципами негосударственного пенсионного обеспечения являются:
солидарное участие работника и работодателя в финансировании НПО работника;
взаимосвязь условий солидарного (долевого) участия работника и работодателя в финансировании негосударственной пенсии работника;
зависимость размера негосударственной пенсии от объемов пенсионных накоплений работника.
2.4.3. Добровольное страхование от несчастных случаев и болезней
Целью добровольного страхования от несчастных случаев и болезней работников Общества является использование механизмов страхования от несчастных случаев и болезней для повышения уровня социальной защищенности работников Общества.
