Содержание
XXIII. Ограждение рабочего места, вывешивание плакатов безопасности \ КонсультантПлюс
XXIII. Ограждение рабочего места, вывешивание
плакатов безопасности
23.1. В электроустановках должны быть вывешены плакаты «Заземлено» на приводах разъединителей, отделителей и выключателей нагрузки, при ошибочном включении которых не исключается подача напряжения на заземленный участок электроустановки, и на ключах и кнопках дистанционного управления коммутационными аппаратами. При дистанционном управлении с АРМ знак плаката «Заземлено» отображается на схеме у символов коммутационных аппаратов.
23.2. Для временного ограждения токоведущих частей, оставшихся под напряжением, должны применяться щиты, ширмы, экраны, изготовленные из изоляционных материалов.
При установке временных ограждений без снятия напряжения расстояние от них до токоведущих частей должно быть не менее указанного в таблице 1.
В электроустановках напряжением 6 — 10 кВ это расстояние разрешается уменьшить до 0,35 м.
На временные ограждения должны быть нанесены надписи «Стой! Напряжение!» или укреплены соответствующие плакаты.
Выгораживание рабочих мест осуществляется щитами, ширмами, барьерами или шнуром из растительных либо синтетических волокон (с оставлением прохода) и вывешиванием на них плакатов «Стой! Напряжение», обращенными внутрь огражденного пространства.
23.3. В электроустановках напряжением до 20 кВ в тех случаях, когда нельзя оградить токоведущие части щитами, разрешается применение изолирующих накладок, помещаемых между отключенными и находящимися под напряжением токоведущими частями (например, между контактами отключенного разъединителя). Эти накладки могут касаться токоведущих частей, находящихся под напряжением.
Устанавливать и снимать изолирующие накладки на токоведущие части электроустановок напряжением выше 1000 В должны два работника с IV и III группой с применением диэлектрических перчаток и изолирующих штанг либо клещей.
Установка и снятие накладок в электроустановках до 1000 В могут производиться одним работником с группой не ниже III с применением диэлектрических перчаток.
23.4. На ограждениях камер, шкафах и панелях, граничащих с рабочим местом, должны быть вывешены плакаты «Стой! Напряжение».
23.5. В ОРУ при работах, проводимых с земли, и на оборудовании, установленном на фундаментах и отдельных конструкциях, рабочее место должно быть ограждено (с оставлением проезда, прохода) канатом, веревкой или шнуром из растительных либо синтетических волокон с вывешенными на них плакатами «Стой! Напряжение», обращенными внутрь огражденного пространства.
Разрешается пользоваться для подвески каната конструкциями, не включенными в зону рабочего места, при условии, что они остаются вне огражденного пространства.
При снятии напряжения со всего ОРУ, за исключением линейных разъединителей, последние должны быть ограждены канатом с плакатами «Стой! Напряжение», обращенными наружу огражденного пространства.
В ОРУ при работах по распоряжению во вторичных цепях ограждать рабочее место не требуется.
23.6. В ОРУ на участках конструкций, по которым можно пройти от рабочего места к граничащим с ним участкам, находящимся под напряжением, должны быть установлены хорошо видимые плакаты «Стой! Напряжение».
Эти плакаты имеет право устанавливать работник, имеющий группу III, из числа ремонтного персонала под руководством допускающего.
На конструкциях, граничащих с той, по которой разрешается подниматься, внизу должен быть вывешен плакат «Не влезай! Убьет».
На стационарных лестницах и конструкциях, по которым для проведения работ разрешено подниматься, должен быть вывешен плакат «Влезать здесь!».
23.7. На подготовленных рабочих местах в электроустановках (на оборудовании, на котором предстоит производить работы, а также в месте прохода внутрь выгороженного рабочего места) должен быть вывешен плакат «Работать здесь».
23.8. Не допускается убирать или переставлять до полного окончания работы плакаты и ограждения, установленные при подготовке рабочих мест допускающим, кроме случаев, оговоренных в графе «Отдельные указания» наряда.
Вывешивание плакатов, ограждение рабочего места «ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТАХ НА ТЕЛЕФОННЫХ СТАНЦИЯХ И ТЕЛЕГРАФАХ» ПОТ РО-45-007-96 (утв.
Приказом Госкомсвязи РФ от 29.05.97 N 72)
действует
Редакция от 29.05.1997Подробная информация
Вывешивание плакатов, ограждение рабочего места
9.4.4. Непосредственно после проведения необходимых отключений на коммутационной аппаратуре (автоматы, рубильники, выключатели), отключенных при подготовке рабочего места, должны быть вывешены плакаты «Не включать. Работают люди», а отключенных для допуска к работе на ВЛ и КЛ — плакаты «Не включать. Работа на линии».
На присоединениях, не имеющих автоматов, выключателей или рубильников, плакаты вывешиваются у снятых предохранителей, при установке которых может быть подано напряжение на место работы.
9.4.5. На приводах линейных или других разъединителей, автоматов, рубильников, которыми отключены для производства работ ВЛ или КЛ, должен быть вывешен независимо от числа работающих бригад один плакат: «Не включать. Работа на линии». Этот плакат вывешивается и снимается только по указанию лица из оперативного персонала, которое дает распоряжение на подготовку рабочих мест, допуск и ведет учет числа работающих на линиях бригад.
При одновременных работах на линии и линейном разъединителе в той электроустановке, к которой принадлежит линейный разъединитель, плакаты «Не включать. Работа на линии» вывешиваются на приводах ближайших по схеме разъединителей, которыми может быть подано напряжение на линейный разъединитель.
9.4.6. Неотключенные токоведущие части, доступные для непреднамеренного прикосновения, должны быть на время работы ограждены. Для временного ограждения могут применяться щиты (ширмы), экраны и т.п., изготовленные из дерева или других изоляционных материалов.
Расстояние от временных ограждений до токоведущих частей должно быть не менее указанного в графе 2 табл. 9.1.
Необходимость временных ограждений, их вид, способ установки определяются по местным условиям и характеру работы лицом, выполняющим подготовку рабочего места.
На временных ограждениях должны быть укреплены плакаты «Стой. Напряжение».
9.4.7. В тех случаях, когда нельзя оградить токоведущие части щитами, допускается применение изолирующих накладок, помещаемых между отключенными и находящимися под напряжением токоведущими частями (например, между контактами отключенного рубильника, разъединителя).
Эти изолирующие накладки могут касаться токоведущих частей, находящихся под напряжением.
Устанавливать и снимать накладки должны два лица с группой IV и III (одно из них из оперативного, другое может быть из ремонтного персонала), пользуясь диэлектрическими перчатками и изолирующими штангами либо клещами с применением защитных очков.
9.4.8. После включения заземляющих ножей или установки переносных заземлений в закрытых электроустановках на сетчатых или сплошных ограждениях ячеек, соседних с местом работ и расположенных напротив, должны быть вывешены плакаты «Стой. Напряжение».
Соседние ячейки и ячейки, расположенные напротив места работы, не имеющие указанных ограждений, а также проходы, куда персоналу не следует входить, должны быть ограждены переносными щитами (ширмами) с такими же плакатами на них. Переносные щиты должны устанавливаться с таким расчетом, чтобы они не препятствовали выходу персонала из помещения в случае возникновения опасности.
9.4.9. В электроустановках, на всех подготовленных рабочих местах после наложения заземления и ограждения рабочего места должен был вывешен плакат «Работать здесь».
9.4.10. Во время работы персоналу запрещается переставлять или убирать плакаты и установленные временные ограждения и проникать на территорию огражденных участков. Все плакаты вывешиваются и снимаются только по распоряжению оперативного персонала.
Департамент производственных отношений Калифорнии
- Департамент производственных отношений
В Калифорнии все работодатели должны выполнять обязательства по размещению на рабочем месте. Публикации на рабочем месте
обычно доступны бесплатно от запрашивающего агентства. Департамент Промышленности
Отношения требуют от работодателей публиковать информацию, касающуюся заработной платы, часов и рабочего времени.
условия в районе, часто посещаемом сотрудниками, где его можно легко прочитать во время
рабочий день. Дополнительные требования к размещению применяются к некоторым рабочим местам. Для списка
доступные сообщения о безопасности и здоровье посетите страницу публикаций Cal/OSHA.
Для получения дополнительной информации см.
ответы на часто задаваемые вопросы о публикациях на рабочем месте.
Загруженные плакаты соответствуют юридическим обязательствам работодателя.
Проводка | Дополнительная информация | Кто должен опубликовать |
|---|---|---|
Уведомление о проверке иммиграционными агентствами Также доступно на: Испанский | В соответствии с разделом 90.2(a) Трудового кодекса работодатели обязаны уведомлять сотрудников о любой проверке иммиграционным агентством форм I-9, подтверждающих право на трудоустройство, или других трудовых книжек, размещая уведомление в течение 72 часов с момента получения уведомления о осмотр. См. также AB 450, который запрещает несправедливую иммиграционную практику в отношении лица, осуществляющего определенные права. Ресурсы для сотрудников иммиграционных служб можно найти здесь. | |
| Распоряжения о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению промышленности (IWC) | Приказы о заработной плате IWC регулируют заработную плату, часы и условия труда и нумеруются по отраслям или профессиональным группам. Не знаете, какой заказ вам нужен? Используйте алфавитный указатель предприятий и профессий, чтобы сделать это определение. Трудовой кодекс, раздел 1183(d) | Все работодатели |
| Минимальная заработная плата (гос.) | Устанавливает минимальную заработную плату в Калифорнии. Также доступно на: Испанский | Все работодатели |
| Оплачиваемый отпуск по болезни | Предоставляет информацию о праве на оплачиваемый отпуск по болезни и его использовании. Счет за сборку 1522 | Все работодатели |
| Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 2022 | Предоставляет информацию о праве на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни и его использовании по причинам COVID-19 в Калифорнии в 2022 году. Также доступно на: испанском языке Законопроект Сената 114 | Все работодатели с 26 и более работниками |
| Уведомление о зарплате | Необходимо указать регулярные дни выплаты, а также время и место выплаты. Разрешено уведомление, разработанное работодателем. Трудовой кодекс раздел 207 | Все работодатели |
| Безопасность и охрана здоровья на рабочем месте | Содержит соответствующую информацию о правилах и нормах безопасности. Также доступно на: Испанский Трудовой кодекс статья 6328; Дата печати плаката: октябрь 2017 г. | Все работодатели |
| Телефоны экстренных служб | Список телефонов экстренных служб. Раздел 8, Свод правил Калифорнии, Приказы о безопасности строительства, раздел 1512 (e) | Все работодатели |
| Доступ к медицинским записям и записям о облучении | Предоставляет информацию о правах работников, работающих с опасными/токсичными веществами. Также доступно на: Испанский Раздел 8, Свод правил штата Калифорния, Общий приказ по промышленной безопасности, раздел 3204 | Все работодатели, использующие опасные или токсичные вещества |
| Правила эксплуатации промышленных грузовиков | Работодатели, использующие промышленные грузовики, должны опубликовать и обеспечить соблюдение свода правил эксплуатации. Также доступно на: Испанский Раздел 8, Свод правил штата Калифорния, Общий приказ по промышленной безопасности, раздел 3664; Дата печати постера: август 2011 г. | Работодатели, эксплуатирующие вилочные погрузчики и другие типы промышленных грузовиков или тягачей |
| Уведомление для работников — производственные травмы | Консультирует сотрудников по поводу компенсационных выплат. Администраторы требований и работодатели должны пересмотреть уведомление, которое они используют в настоящее время, и отправить его административному директору DWC для проверки и утверждения, или же они могут загрузить и использовать эту версию. ПРИМЕЧАНИЕ. Работодатели могут получить профессионально отпечатанные копии плаката и формы заявления о возмещении убытков от своего администратора требований.Раздел 8, Свод правил штата Калифорния, Отдел компенсации работникам, раздел 9881 | Все работодатели |
| Уведомление о перевозчике компенсации работникам и страховом покрытии | Указывает название текущей страховой компании работодателя или тот факт, что работодатель застрахован самостоятельно. Получено от страховой компании по страхованию компенсаций работникам работодателя. ТК 3550 9 ст.0007 | Все работодатели |
| Защита осведомителей | Должен быть размещен на видном месте шрифтом размером больше 14 и включать список прав и обязанностей сотрудников в соответствии с законы о разоблачениях, в том числе номер телефона горячей линии для разоблачителей, поддерживаемой офисом Генеральный прокурор Калифорнии.  Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм подготовил образец объявления, который, по его мнению, соответствует требованиям Трудовой кодекс п. 1102.8 | Все работодатели |
| Табличка «Не курить» | Должны быть вывешены знаки, обозначающие, где курение запрещено/разрешено на рабочем месте. За соблюдением этого закона следят местные правоохранительные органы. Трудовой кодекс, раздел 6404.5(c)(1) | Все работодатели |
| Журнал учета и справки о производственных травмах и заболеваниях | Форма 300 предназначена для регистрации регистрируемых травм, форма 301 предназначена для сбора сведений, а форма 300A представляет собой ежегодную сводную форму.  Все три формы доступны вразличные загружаемые форматы с инструкциями на странице публикаций Cal/OSHA. Раздел 8, Свод правил Калифорнии, Отдел статистики труда и исследований, разделы 14300 и последующие. | Работодатели с 11 и более работниками в предыдущем году |
| Справка о ставках заработной платы подрядчика на сельскохозяйственных работах | Справочный плакат DLSE 445. Должен быть размещен на видном месте в местах выполнения работ и на всех транспортных средствах, используемых лицензиатом для перевозки сотрудников. Должна быть не менее 12 дюймов в высоту и 10 дюймов в ширину. Загруженная версия этой публикации может не соответствовать закону, поскольку ее высота может быть меньше 12 дюймов, а ширина — 10 дюймов. Трудовой кодекс, раздел 1695(7) | Подрядчики на сельскохозяйственных работах, лицензированные Отделом по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) |
| Обязательное размещение на рабочем месте для всех калифорнийских лицензиатов парикмахерской и косметологии | Также доступно в: Трудовой кодекс, раздел 98. | Все лицензированные парикмахеры и косметологи |
| Действующие определения ставок заработной платы | Орган, заключающий какой-либо контракт на общественные работы или иным образом выполняющий какие-либо общественные работы, должен предоставить копию преобладающее определение заработной платы для каждого ремесла, категории или типа работника, необходимого для выполнения контракта, который должен быть размещены на каждом сайте вакансий. Трудовой кодекс ст. 1773.2 | Органы, выдающие подряды на общественные работы, и подрядчики |
10 В дополнение к должностям, требуемым Департаментом производственных отношений, другие
государственные и федеральные агентства имеют обязательства по размещению. Дополнительные требования включают
(этот список не является исчерпывающим):
Проводка | Дополнительная информация | Кто должен опубликовать |
|---|---|---|
| Законодательство Калифорнии запрещает дискриминацию и домогательства на рабочем месте | Актуальную информацию можно получить в Департаменте справедливого трудоустройства и жилищного строительства (DFEH), 1 (800) 884-1684, Справочное уведомление DFEH-E07P-ENG.  Закон о справедливой занятости и жилье, раздел 12900 Правительственного кодекса и след. | Все работодатели |
| Права трансгендеров на рабочем месте (обязательно с 1 января 2018 г.) | Актуальную информацию можно получить в Департаменте справедливого трудоустройства и жилищного строительства (DFEH), 1 (800) 884-1684, Справочное уведомление DFEH-E04P-ENG. Также доступен в: Закон о справедливой занятости и жилье, статья 129 Правительственного кодекса.35(а), 12920, 12921, 12926, 12940, 12943 и 12945. | Все работодатели |
| Отпуск по беременности и родам | Актуальную информацию можно получить в Департаменте справедливого трудоустройства и жилищного строительства (DFEH), 1 (800) 884-1684, Справочное уведомление DFEH-E09P-ENG.  Раздел 2, Свод правил Калифорнии, раздел 7291.16(d) | Работодатели с числом работников от 5 до 49 |
| Отпуск по уходу за семьей и по состоянию здоровья (отпуск CFRA) и отпуск по инвалидности по беременности | Актуальную информацию можно получить в Департаменте справедливого трудоустройства и жилищного строительства (DFEH), 1 (800) 884-1684, Справочное уведомление DFEH-100-21ENG. Раздел 2, Свод правил Калифорнии, разделы 7297.9 и 7291.16(e) | Все работодатели с 50 и более сотрудниками и все государственные учреждения |
| Уведомление для сотрудников | Консультирует сотрудников по страхованию потенциальной безработицы, страхованию по инвалидности и страховым пособиям по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Актуальную информацию можно получить в Департамент развития занятости, регистрационный номер DE 1857A.  (916) 322-2835. Также доступно в: | Все работодатели |
| Уведомление для работников: пособия по безработице | Актуальную информацию можно получить в отделе развития занятости, номер ссылки DE 1857D. (916) 322-2835. Также доступно в: | Все работодатели |
| Уведомление для сотрудников: свободное время для голосования | Не менее чем за 10 дней до каждых выборов в масштабах штата каждый работодатель должен размещать объявления на видном месте по месту работы, если это возможно, или в другом месте, где видно, как работники приходят или уходят на свое рабочее место, уведомление, излагающее положения раздел 14000.  Кодекс о выборах, раздел 14001 и последующие. | Все работодатели |
| Равные возможности трудоустройства – закон | Включает плакат Закона об американцах-инвалидах (ADA). Актуальную информацию можно получить в Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. 1 (800) 669-3362 | Все работодатели |
| Минимальная заработная плата (Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах) | Актуальную информацию можно получить в Министерстве труда США, каталожный номер WH 1088. (415) 744-5590 Также доступно в: | Все работодатели |
| Уведомление: Закон о защите сотрудников с помощью детектора лжи | Последнюю информацию можно получить в Министерстве труда США, номер ссылки WH 1462. (415) 744-5590 Также доступно в: | Все работодатели |
| Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (Федеральный закон FMLA) | Последнюю информацию можно получить в Министерстве труда США, номер ссылки WH 1420. (415) 744-5590 Также доступно в: | Все работодатели с 50 и более сотрудниками и все государственные учреждения |
| Торговля людьми | Требует, чтобы подрядчики сельскохозяйственных рабочих размещали публичное уведомление о торговле людьми на своих рабочих местах на видном месте, которое было видно общественности и работникам. | Подрядчики сельскохозяйственных рабочих |
Январь 2022
Быстрые ссылки
- ЛЕТФ Дом
- LETF Управление общественных работ
- Сообщить о нарушении трудового законодательства
- Сообщить об опасности на рабочем месте в Cal/OSHA
- Подать заявление о заработной плате
- Знай мои трудовые права
- Знай свои права как травмированного работника
- Получить объявления о работе
- Найти преобладающие определения заработной платы
Также представляет интерес
- Базы данных производственных отношений
- Стратегический план отдела
- Подписаться на список рассылки
- Работа для DIR
- Работайте с DIR
Другие ресурсы
- Калифорнийское агентство по развитию труда и рабочей силы
- Отдел развития занятости
- Министерство труда США
BOLI : Обязательные плакаты на рабочих местах : Для работодателей : Штат Орегон
Работодатели обязаны размещать определенные уведомления и плакаты на всех рабочих местах в штате Орегон.
Плакаты и соответствующая информация обновляются каждый год 1 июля.
- Вы должны разместить эти объявления на видном месте, где сотрудники могут их регулярно видеть.
- Работодатели, имеющие более одного рабочего места, как правило, должны размещать эти плакаты на каждом рабочем месте.
Купите плакат «все в одном», который удовлетворяет всем общим требованиям штата и федеральным требованиям к плакатам.
В дополнение к плакатам, перечисленным ниже, работодатели могут
другие требования к уведомлению на рабочем месте.
Основные требования для всех работодателей. одно или несколько этих дополнительных уведомлений о рабочем месте.
Закон о справедливости на рабочем месте
Все работодатели должны иметь четкую политику по сокращению и предотвращению домогательств, дискриминации и сексуальных посягательств и уведомлять сотрудников на рабочем месте и в других случаях.
Доступна информация о Законе о справедливости на рабочем месте.
здесь. Работодатели могут найти
шаблон политики здесь (обновлено для SB 1586 (2022)), а также
шаблон на испанском языке).
Уведомление о приспособлениях на рабочем месте
Работодатели с шестью или более работниками должны размещать на видном и доступном месте знаки, информирующие работников об их праве на свободу от дискриминации по причине беременности, родов и связанных с ними заболеваний, а также о праве на разумное приспособление. Загрузите шаблон для этого уведомления в
английский или
Испанский.
Уведомление о соответствии компенсации работникам
(регулируется Отделом компенсации работникам DCBS)
Кто должен публиковать?
Все работодатели, которые обязаны предоставлять компенсационное покрытие своим работникам.
Работодатели получают это уведомление от Отдела компенсаций работникам после того, как приобретают страховку компенсаций работникам.
Работодатели, не получившие уведомление или требующие дубликат уведомления, должны обратиться в Отдел компенсации работникам.
- Форма заказа Уведомления о компенсации работникам и информация о плакате Уведомления о соответствии требованиям.
- Вы также можете связаться с ними по адресу https://wcd.oregon.gov
Уведомление о страховании занятости (форма 11)
(регулируется Департаментом занятости)
Кто должен публиковать?
Работодатели с фондом заработной платы не менее 1000 долларов США за календарный квартал и работодатели с одним или несколькими работниками в течение 18 различных недель в течение календарного года.
Департамент занятости автоматически отправляет это уведомление после создания или повторного открытия учетной записи. При необходимости работодатели могут заказать дубликат. При заказе дубликата работодателям потребуется их бизнес-идентификационный номер.